你好，我在公司已十四年，已签订无固定期限合同，现公司无理由裁员，想与我协商解决，现在我不同意协商，可以拿多少赔偿金？

[律师回复] 敲诈勒索罪的量刑取决于犯罪金额和情节。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。本案中涉及金额5.7万，属于数额巨大，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体判决还需考虑犯罪情节和悔罪表现等因素。建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律帮助。

[律师回复] 电动车追尾四轮车，通常情况下电动车需承担主要责任。如果电动车驾驶员无过错，汽车需负全责；电动车有过错，则减轻汽车责任；汽车无过错，承担不超10%的责任；若电动车故意撞击，汽车免责。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。所以，即使女职工不想去流产，也可以依法享受相应的产假。

[律师回复] 根据您的情况，如果您的店铺名在对方商标注册前就已经使用，并且您没有将该名称用于商品上，只是作为店铺名称，那么您可能享有在先使用权。根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。建议您咨询专业律师，获取详细法律意见，并可向工商行政管理部门寻求帮助。如果对方坚持要求您摘下店名，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 同居关系在法律上并不等同于婚姻关系，因此没有法律上的夫妻权利义务。如果涉及到财产分割或子女抚养问题，可以协商解决，协商不成时，法院会根据具体情况依法判决。建议双方明确财产归属，必要时可签订书面协议，以减少纠纷。

[律师回复] 被四人群殴但够不上轻微伤属于违反治安管理的行为，依据《治安管理处罚法》第四十三条规定.

[律师回复] 根据中国法律规定，车辆轻微擦伤的折旧费赔偿并没有明确的法律支持。最高人民法院的相关批复指出原则上不支持车辆折旧费用赔偿。因此，如果保险公司已经赔偿了修车费用，对方再要求额外的折旧费是没有法律依据的。你可以拒绝支付，并建议对方通过法律途径解决，但通常情况下，法院不会支持此类赔偿请求。

[律师回复] 继承的房子出售时，过户费用一般由买卖双方协商确定，可以由买方出，也可以双方共同承担。具体费用包括个人所得税、营业税、契税等，建议咨询当地房管局了解详细规定。

[律师回复] 遇到这种情况，首先得确认车辆贷款的具体情况，可以联系贷款银行或金融机构查询。如果对方失联，可以考虑报警处理，同时咨询专业律师获取法律援助。如果涉及诈骗，及时向公安机关报案，并准备相应的证据材料。

[律师回复] 您好，可以争取不起诉或者缓刑的。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 作为律师，我建议你首先尝试与家人沟通，表达你的困难和需求。如果沟通无效，可以考虑申请学校的助学金、奖学金或者勤工助学岗位来解决经济问题。此外，根据《民法典》规定，已成年的大学生如果遇到经济困难，可以依法向法院提起诉讼，要求父母继续承担抚养费，直至完成学业。

[律师回复] 您好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 可以以离婚后财产分割纠纷起诉分割财产

[律师回复] 面对家庭暴力，首先应立即报警并就医，保留相关证据。可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方继续施暴。同时，根据伤情，对方可能承担相应的治安管理处罚或刑事责任。建议及时联系专业律师，获取法律援助和心理辅导，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好这是两个事情，应该退还

[律师回复] 冻结期限根据财产类型有所不同：银行存款最长1年，动产最长2年，不动产和其他财产权最长3年。如需延长，应在期限届满前办理续冻手续，续冻期限与原期限相同。

[律师回复] 既然你已经和诸暨教育局签订了三方协议，现在又考上了选调生，首先需要了解的是，三方协议在你报到后即告终止，并不与劳动合同冲突。你可以与教育局沟通，说明情况，协商解除三方协议。如果协议中约定了违约金，你可能需要支付，但通常不超过5000元。同时，选调生作为公务员录用，应按照公务员法管理，不会受三方协议约束。建议你尽快与教育局协商，妥善处理此事。

[律师回复] 订金不同于定金，不具有法律上的担保性质，一般情况下是可以退还的。由于不可抗力取消订单，月嫂应当退还订金。建议先协商，协商不成可依法维权，要求退还订金。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。