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苏州九级伤残一次性赔偿是多少

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-27 重庆城口县
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   ,要根据工伤职工的年龄、工资标准等情况才可以具体计算,  建议直接委托律师根据实际情况计算。  《工伤保险条例》  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    8 2020-12-27
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苏州九级伤残一次性赔偿是多少
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苏州九级工伤赔偿标准
2018年苏州九级工伤赔偿标准:1、医疗费2、住院伙食补助费3、外就医的交通、食宿费4、康复性治疗费5、辅助器具费6、工资福利7、生活护理费。
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工伤赔偿
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交通苏州九级伤残的赔偿项目包括哪些
交通事故导致9级伤残赔偿的项目肯定有残疾赔偿金,如果需要安装其他辅助器具的话,辅助器具费也是法定赔偿项目之一。此外还包括医疗费,误工费,护理费,住宿费,精神抚恤金,如果有合法的依据的话,还能够向肇事者索要合理的营养费。
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交通事故
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苏州地区工伤九级能赔多少钱?
苏州地区工伤九级能赔九个月的本人工资。当事人在进行工伤鉴定或者在治疗期间是可以享受工伤医疗待遇的,包括医疗费、伙食补助费。只要当事人及时办理相关手续和说明,九级工伤相关赔偿金和补偿都受到劳动法的保护,并在一定的时间下方到个人账户。
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工伤赔偿
劳务公司残保金怎么算
[律师回复] 解析:
关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下:
首先,根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积;
其次,需要上交的费用即为前述按比例应安排残疾人数与上一年用人单位实际上已经安排的残疾人数之差,再乘以上一年用人单位全职员工的年平均工资;
最后,实际应缴纳的金额则是前述应缴纳金额减去相应的减免金额。
残疾人就业保障金的设立旨在维护残疾人的合法权益,对于那些未能按照规定比例雇佣残疾人的政府机构、社会组织、企业、公立或私立学校以及民办非营利性机构等,都必须按照规定缴纳这笔资金。
法律依据:
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》
(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》
(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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工伤九级赔多少
[律师回复] 解析:
根据相关法规,九级工伤可获得以下赔偿:
首先是一次性伤残补助金,这是依照九级伤残情况下,劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。
其次,劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金,这部分费用同样以劳动者个人工资为基准,九级伤残的劳动者将得到2个月的工资补偿。
再次,对于就业补助金,九级伤残的劳动者也有资格享有8个月的个人工资。
接下来是交通食宿方面的费用,若劳动者在前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通和住宿费用,都将由当地政府进行规定并提供相应的补贴。
此外,如果劳动者需要接受康复治疗,必须前往与之签订服务协议的医疗机构,且相关治疗费用需参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。
最后,在工伤医疗期间,劳动者的工资福利待遇不会发生变化,但最长不得超过24个月。
至于生活护理费,则会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同程度,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行支付,每月发放。
而辅助器具费,则需经过劳动能力鉴定委员会的确认后,才能从工伤保险基金中按照国家规定的标准进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
孩子九岁离婚会判给谁
[律师回复] 解析:
在司法实践中,两岁以下的儿童法院往往倾向于将其判归女方抚养;
十周岁以上的孩子,法院则会充分尊重他们的个人意愿;
而对于介乎于两周岁至十周岁之间的孩子,父母双方都有权利提出抚养要求。
通常来说,两岁以下的孩子法院会判决由女方抚养。
在婚姻破裂后,子女跟随何人共同生活的问题,一般是以“对未成年人的健康成长最为有利”为基本原则进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
赌博第二次被抓罚款多少
[律师回复] 解析:
二次赌博将面临法律的惩戒。
依据实际涉及到的赌博行为性质,情节轻微的将构成违法行为,须接受相应的行政处罚,包括但不限于行政拘留以及罚款等措施。
然而,若涉及数额较大或情节严重者,则有可能构成赌博犯罪,需承担三年以下如下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金的刑事责任。
在行政处罚方面,普通情况通常是处以五日内的拘留或者五百元以下的罚款;
而对于情节较为恶劣的,则可能处以十日以上十五日以下的拘留,并且罚款金额在五百元至三千元之间。
至于赌博罪行,其主要特征在于以营利为目的,且将赌博作为职业活动,因此将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制,并处罚金的严厉惩罚。
此外,如果涉及开设赌场的行为,那么将面临更为严重的刑罚,即处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重者,则可能处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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苏州九级工伤赔偿标准是怎样的
住院伙食补助费,因公出差伙食补助标准的70%。外就医的交通、食宿费,因公出差标准报销。生活护理费,上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金,8个月工资。一次性工伤医疗补助金,1年1个月当地平均工资0.4个月。一次性伤残就业补助金,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄发。
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工伤赔偿
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
中州上院延期交房,是否违反合同规定
[律师回复] 解析:
无论何种情况下,倘若开发商未依约准时向客户交房,均需依照相关的赔偿条款进行违约金的支付。
关于赔偿金额以及支付方式,通常都会在正式签署的购房合同里清晰列出。
作为房地产开发企业,理应按照先前约定的事项,竭尽全力并如期将具备交付使用资格的商品房交付至购买方手中。
若未能严格遵守此项承诺,则该公司必须承担相应的违约责任。
然而,如果由于不可抗力因素或双方在合同中事先约定的其他特殊原因导致无法按期交付,房地产开发企业有责任及时通知购买方。
在开发商与购房者签订购房合同之后,他们都应严格遵循合同中的各项约定,全面履行各自的义务,确保能够按时交付房屋。
若开发商未能按时交房,便已构成了违约行为。
因此,购房者在签订购房合同时,务必在合同中明确开发商逾期交房所应承担的违约责任。
对于逾期交房的开发商,每逾期一天,其应按照房价款的一定比例作为违约金支付给购房者,直至开发商依据法律法规和合同规定实际交付房屋为止。
若逾期超过一定期限,购房者有权解除购房合同,此时开发商除了应退还购房者的房价款本金及其利息之外,还须额外支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地产开发企业应当及时告知买受人。
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广州市九级伤残赔偿多少钱
九级伤残赔偿多少钱需要根据具体情况来决定,赔偿包括医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用等,关于遇到广州市九级伤残赔偿多少钱时我们可以参考以下内容。
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损害赔偿
车祸掉了七颗牙算几级伤残
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的牙齿脱落所引发的人身损害问题,其伤残评估准则主要围绕以下几个要素展开:
首先是第一级别,即上颌骨和下颌骨均出现大面积的缺损,同时伴随着至少24颗牙齿的脱落;
其次是第二级别,在前述情况基础之上,牙齿脱落数量增至20颗或以上;
接下来为第三级别,在此阶段,上颌骨、下颌骨的残存部分较小,但仍需处理贯穿其中的至少16颗牙齿的脱落问题;
然后是第四级别,上下颌骨同时出现缺损,并且牙齿脱落数达到了12颗或以上;
最后是第五级别,上颌骨、下颌骨的残存部分进一步缩小,仅剩8颗或以上的牙齿得以保留,或者口腔遭受严重损伤,导致至少16颗牙齿脱落。
对于那些在交通事故中不幸受伤并符合上述伤残等级标准的受害者来说,他们不仅有权获得相应的伤残赔偿项目,而且还能依据相关法律法规,对未来可能需要进行的义齿更换事宜进行妥善安排。
至于具体的更换周期以及所需支付的费用,则可根据专业牙科医生或义齿安装机构的建议与指导来做出合理决策。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“交通事故”问题
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人身保险伤残评定有几个等级
[律师回复] 解析:
伤残等级评定依据如下:
第一个级别是一级伤残,代表日常生活能力完全丧失,需要他人的全面照顾。
第二个级别是二级伤残,说明日常生活离不开他人的协助,且这种协助必须随时间波动而不断变化。
第三个级别是三级伤残,指的是个人无法全面独立自主地生活,时刻需要他人的监督照看。
在此基础上,还有四级伤残,表明日常生活中部分自理能力受到严重限制,偶尔需要外界的帮助。
之后是五级伤残,表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制,偶尔也需要他人的监护。
再者是六级伤残,这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制,但仍有部分功能可以替代补偿,因此在特定情况下可能需要他人的帮助。
接下来是七级伤残,这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。
然后是八级伤残,这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。
最后是九级伤残,这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。
最后一个级别是十级伤残,这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。
关于伤残赔偿标准,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等;
其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用;
再次是停工留薪期间的工资收入;
接着是一次性的伤残补助金;
此外还包括伤残津贴;
最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
江苏劳动仲裁律师费用怎么收取
[律师回复] 解析:
针对律师服务费用的规定,具体标准由客户与律所之间进行商定,本文提供以下信息以供参考:
首先,对于涉及财产权益的案件,其收费一般情况下按照争议标的金额的大小来决定。
当争议金额未达到人民币1万元时,律所将收取人民币1000元至2000元的手续费;
若争议金额介于人民币1万元到10万元之间时,律所将收取费用总额的5%-6%作为报酬;
至于争议金额超过人民币10万元且不足100万元的部分,律所将会收取其中的4%-5%作为报酬。
然而需要注意的是,无论最终结果如何,这些预先收取的费用是不予退还的。
其次,当律所处理涉及财产权益的法律事务时,经过与客户的充分协商后,可以采用风险代理的方式进行收费。
风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高收费比例不得超过合同约定的标的金额的30%。
在此种付费模式下,律所和客户共同承担风险,若最终诉讼失败,则无需支付任何代理费用。
最后,需要明确的是,以上所述的费用仅包括律师代理费用,而在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论最终结果如何,均应由客户自行承担。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第七条
政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证。
第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。
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