律图审稿专业委员会3轮严审

一哥们想要知道一下,关于拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形是什么样的,因为要处理一些事情。

帮助15人 2.7w浏览 匿名 2017-01-27 江西鹰潭
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律师解答 共3条
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    具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
    (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
    (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    以上是拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形。
    各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
    第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
    行为人逃匿,无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的,如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付,并采用拍照、录像等方式记录的,应当视为“经政府有关部门责令支付”。
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    9 2017-01-27
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    根据有关司法解释,拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形如下:
    (1)拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;
    (2)拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。福建有这种劳动法法吗刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”
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    6 2017-01-27
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    《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款“数额较大”的具体标准确定如下:
            
    一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;
            
    二、拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的。
    这就是拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形。
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    13 2017-01-27
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