您好，北京用工单位强制安排员工值夜班，是否违法

值夜班如果是正常的夜班，则不属于加班，按照正常的上班工资来算，但是应该有夜班补贴，如果是工作时间之外仍然要劳动者进行工作，此时，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，则应该给劳动者算加班工资。

值夜班洗澡显然是不可以认定为工伤的，对于工伤的认定我国法律上是明确的条件限制，只有在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况应当结合实际而定。

工作方面的事情在生活当中是有很多，其中工作时间我们国家是有规定的，劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排，可以把工作上的内容进行分类，每一天定时定量完成日常的工作，安排好必要时间以免耽误工作。

值夜班出心脏病，认定工伤后法院会要求单位支付工伤赔偿，此时需要先给员工进行工伤认定，再根据伤残的等级，赔偿一次性伤残补助金，员工受工伤，在规定的医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同，终止劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与值夜班心脏病工伤法院如何判的？相关的法律知识，希望能对您有帮助。