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买家恶意举报怎么办？
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可以要求买家承担相应的侵权责任，比如赔礼道歉，并赔偿造成的相关财产损失。如果卖家拒绝承担侵权责任，商家可以选择报警处理，只要有证据证明是买家恶意举报的，买家的这种行为很有可能涉嫌诬告陷害罪。
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诉讼仲裁广州一方在离婚前恶意转移财产怎么办
[律师回复] 解析：
在双方解除婚姻关系之前，如察觉到配偶将家庭财产进行了恶意转移，那么作为受害者的另一方应该迅速采取法律手段，以至提起诉讼的方式促使法院启动财产保全程序。更为重大的情况下，当事人还可以请求法院进行财产冻结，以保障自身的合法权益。而在结束这场司法程序之后，法院会依据一方在离婚过程中存在着财产转移行为，并据此对他们的财产分配作出调整，甚至可能实施减损或撤销部分份额的措施。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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快速解决“婚姻家庭”问题
涉恶案件可以判缓刑吗
[律师回复] 解析：
在涉及黑社会性质组织的违法犯罪行为处理中，只要满足特定条件，便可被法院判定为缓期执行。这些必备条件具体包括：
首先，罪犯必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的；
其次，其犯罪情节相对轻微；
再次，罪犯需具备真诚的悔过之意；
最后，法官需要判断罪犯是否存在再次犯罪的风险以及缓期执行是否会对其所在社区产生严重负面影响。
值得注意的是，即使罪犯被判定缓期执行，但若其同时被判处附加刑罚，那么附加刑罚仍然需要严格执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在涉及黑社会性质组织的违法犯罪行为处理中，只要满足特定条件，便可被法院判定为缓期执行。这些必备条件具体包括：
首先，罪犯必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的；
其次，其犯罪情节相对轻微；
再次，罪犯需具备真诚的悔过之意；
最后，法官需要判断罪犯是否存在再次犯罪的风险以及缓期执行是否会对其所在社区产生严重负面影响。
值得注意的是，即使罪犯被判定缓期执行，但若其同时被判处附加刑罚，那么附加刑罚仍然需要严格执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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上班打卡谁举证
[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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劳动者的入职时间由谁举证
[律师回复] 解析：
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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婚姻家庭农村已经举行仪式没有结婚证需要退彩礼吗
[律师回复] 解析：
1.遵照司法解释之规定，若在缔结婚姻关系之前未领取结婚证书，则交付彩礼一方有权要求退还彩礼费用。
2.如有公民请求返还依照当地民俗风俗所支付的彩礼金额，经查证确属以下情况之一者，本院将依法予以支持：
(a)双方尚未履行结婚登记手续；
(b)虽已完成婚姻登记手续，但双方并未共同生活于一起；
(c)婚前支付之彩礼致使支付方生活陷入困境。
惟上述第
（二）、
（三）款项须以双方离婚作为前提条件方可适用。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
1.遵照司法解释之规定，若在缔结婚姻关系之前未领取结婚证书，则交付彩礼一方有权要求退还彩礼费用。
2.如有公民请求返还依照当地民俗风俗所支付的彩礼金额，经查证确属以下情况之一者，本院将依法予以支持：
(a)双方尚未履行结婚登记手续；
(b)虽已完成婚姻登记手续，但双方并未共同生活于一起；
(c)婚前支付之彩礼致使支付方生活陷入困境。
惟上述第
（二）、
（三）款项须以双方离婚作为前提条件方可适用。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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快速解决“婚姻家庭”问题
恶意短信轰炸怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于短信骚扰行为的惩罚措施为，初犯者将面临五天以下的行政拘留或500元以下的罚金；若情节更为严重，则可能被判处五天至十天的行政拘留，同时还须缴纳500元以下的罚金。骚扰短信通常具备如下几个特点：
1.未经接收者许可的短信骚扰，其发布均是在未得到接收者事先授权的情况下进行的，属于单方面的行为；
2.在未经接收者许可的前提下，这种行为侵犯了短信接收者的通信自由权益及其他相关权利；
3.短信内容违反了法律法规所禁止的规定，例如包含虚假、欺诈性的广告宣传、传销活动、骚扰信息、色情内容以及封建迷信等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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1.未经接收者许可的短信骚扰，其发布均是在未得到接收者事先授权的情况下进行的，属于单方面的行为；
2.在未经接收者许可的前提下，这种行为侵犯了短信接收者的通信自由权益及其他相关权利；
3.短信内容违反了法律法规所禁止的规定，例如包含虚假、欺诈性的广告宣传、传销活动、骚扰信息、色情内容以及封建迷信等。
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
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（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
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恶意拖欠网贷有什么后果
[律师回复] 解析：
关于恶意拖欠网络贷款所引发的法律责任，依据相关契约约定或国家法律法规，当事人需负担相应的民事违约责任。若因恶意拖欠行为而遭致诉讼，且在已生效的法律判决后仍拒绝履行义务，那么当事人有可能会面临拒不执行判决、裁定罪的指控。一旦确认构成此项犯罪，便须承担相应的刑事责任，并接受相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
关于恶意拖欠网络贷款所引发的法律责任，依据相关契约约定或国家法律法规，当事人需负担相应的民事违约责任。若因恶意拖欠行为而遭致诉讼，且在已生效的法律判决后仍拒绝履行义务，那么当事人有可能会面临拒不执行判决、裁定罪的指控。一旦确认构成此项犯罪，便须承担相应的刑事责任，并接受相应的刑事制裁。
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恶意调岗降薪怎么离职
[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
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对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
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