因拖欠工资向被告提起仲裁，但被驳回，仲裁理由是现年50，已不属于劳动法的适格主体。本人原告认为根据《民法通则》第一百五十四条相关规定：“从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。”原告认为年份到了，但月份没到，生日没过，并不满50周岁，是否还可以根据劳动法提起拖欠工资的民事诉讼。合同副本一份。