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打人的时候我是正当防卫，但是被打了，会判刑吗？
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正当防卫和防卫过当
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着正当防卫和防卫过当的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护您好 盗窃罪今天问话 明天取保候审 可以向公安机关提出表述不准确 申请重新定性案件吗
[律师回复] 你好，这种情况有些难度，而且最好是找专业的律师，比你自己要好的多
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无限防卫属于非正当防卫还是正当防卫？
无限防卫权又称无过当之防卫、预防性正当防卫、特殊防卫权、特别防卫权等，这些概念都属于正当防卫的范畴。所谓无限防卫权，是指公民在某些情况下所实施的正当防卫行为，没有必要限度的要求，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任。
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刑事辩护
贷款被套路刷流水4.3万，聊天记录都有，涉案7777，一级涉案卡，卡被渐江冻结了，现在被当地叔叔行政处罚3千，异地叔叔不给解栋，说退赔也不给解，还要上惩戒名单，这种情况有办法解栋吗？
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？
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什么是正当防卫，正当防卫的特征？
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。1、正当防卫是目的正当性和行为的防卫性的统一。2、正当防卫是主观的防卫意图和客观上的防卫行为的统一。3、正当防卫是社会政治评价和法律评价的统一。
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刑事辩护四月底离职 补五一的班 当天工资怎么算的
[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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快速解决“劳动纠纷”问题
是这样子的、在去年7月底我报名了国家队消防员然后一个人说他能帮我走需要花钱然后这个人是中间人当时收了我6万元然后消防我没有走了然后我也不确定他给没给我办理事情然后我就一直找他让他退钱然后他一直拖着不退然后在今年的二月份签了一个欠条然后三月份给我退了两万现在还差四万一直拖着我说过几天就给我了或者说就这几天了到现在一直都没有给我剩下的钱
[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题
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对防卫过当能否正当防卫？
对防卫过当能正当防卫，对正当防卫本身不能进行正当防卫，但针对假想防卫、防卫不适时、防卫过当等不法行为，可以进行正当防卫。如果对防卫过当能否正当防卫依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护你好，我女儿今年六年级，今天她告诉我她们班有3个男生，差不多一年的时间，经常对她语言上的侮辱，比如你用什么牌子的卫生巾，用不用我们其中一个男孩子给你垫，你要不要和我们那个男孩子睡，之内的话，我女儿很严肃的给她们说，不要这样，我不喜欢这样的玩笑，可他们切变本加厉，还说你是孤儿，你爸妈都死了，这是不是已经算凌霸了，
[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好房子委托别人看管，把房子里酒和贵重物品拿回家，房子在伊宁市，房东在内地，回去发现少了很多东西，当地派出所也调接了，对方只承认拿了10瓶酒，酒有36瓶，对方认为没证据死不承认。
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗
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A与B在前两天发生过矛盾，互相骂过，过了两天，因为公事需要去A方的亲戚家说事，当时B在几个人的陪同下，一块去的，在农村，喊人没有人答应，但是开着门，B就自己进屋里喊人了，A刚好来亲戚家，看到B与A的亲戚单独在一个房间，而且家里也没有其他的人，A就非说B猥亵她，还报警了，B被关到了拘留所，B一直没有认罪，现在案子移交到上面了，请问怎么办
[律师回复] 你好：请把具体情况发来看
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如果正当防卫打死人赔钱吗,构成正当防卫的条件
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刑事辩护我老婆哺乳期我想提出离婚，天天在家跟骂完这个骂那个，还当面骂我的父母各种难听的话，可以提出离婚么
[律师回复] 哺乳其他话是可以提出离婚的
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快速解决“婚姻家庭”问题
单位未足额缴纳社保和公积金，能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
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