您好！咨询：本人于2008年进入原公司以8年有余（已变更为无固定期限劳动合同），2016年原公司将业务业务转让给另外一家公司。原公司要求相关业务人员一并转入新公司，要求员工签订自愿和原公司解除劳动合同，然后同新公司签订新的劳动合同，新劳动合同注明保留在原公司的工龄（已有8年），而新公司成立于2010年。员工若不愿意变更劳动合同转到新公司，原公司说可以用两个解决办法：1、公司辞退，给予+1补偿；2、不辞退，按照2000元/月发放待岗工资。请问：1、若公司不辞退不转岗，仅支付2000元/月的待岗工资是否有法律依据？2、新公司成立只有6年，而我工龄已经超过了8年，保留工龄是否有法律效力？3、我若不换劳动合同，也不愿意调岗，是否可以要求+1工资补偿？谢谢。