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别人拿上我的林权证和身份证复印件可以办贷款吗?
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[律师回复] 这个你要看具体情况呢
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[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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[律师回复] 你好！小孩年龄多大？对方及学校目前是什么态度？可以来电详述。
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检察院抗诉答复期限是多长
[律师回复] 解析：
申请工伤评定所需递交以下实质性材料：
1.工伤认定申请表格：
其中应详细记载受伤事故发生的具体时间，地址，原因，以及职工受伤害的严重程度等关键信息。
2.反映与雇主间存在劳动关系的各类证明材料：
用以证实您与所在用人单位之间确实存在合法的劳动合同关系。
3.医学诊断证书或者职业病诊断证明书：
必须涵盖患者的详细病历，住院期间所取得的所有出院证明，CT影像检查图片，各项生物化学检验报告单，心电图等各种相关检查报告。
4.具有法律效应的个人身份证明，如居民身份证或社保卡等原件文件：
这是为了确保您的真实身份，以及为申请评级工作提供必要的信息支持。
5.完整填写的劳动能力鉴定申请表格：
需仔细填写并提交给相关部门。
6.工伤认定决定书的原件与复印件：
须对其进行明确标注，原件与复印件分别装订成册。
7.您本人的免冠正面彩色标准照片一张：
以便于在相关文书和记录中进行使用。
8.您的身份证以及复印件等相关身份证明材料：
用以进一步核实您的真实身份。
9.医疗救治机构所开具的首次诊断记录和出院小结：
包括您在住院期间所接受的各项治疗和护理记录在内的一切病案资料。
10.根据实际需要，拍摄的不同类型和层次的彩色照片若干：
供参与鉴定过程的专家进行评估和记录之用，也可以用来向公众展示研究成果。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
申请工伤评定所需递交以下实质性材料：
1.工伤认定申请表格：
其中应详细记载受伤事故发生的具体时间，地址，原因，以及职工受伤害的严重程度等关键信息。
2.反映与雇主间存在劳动关系的各类证明材料：
用以证实您与所在用人单位之间确实存在合法的劳动合同关系。
3.医学诊断证书或者职业病诊断证明书：
必须涵盖患者的详细病历，住院期间所取得的所有出院证明，CT影像检查图片，各项生物化学检验报告单，心电图等各种相关检查报告。
4.具有法律效应的个人身份证明，如居民身份证或社保卡等原件文件：
这是为了确保您的真实身份，以及为申请评级工作提供必要的信息支持。
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需仔细填写并提交给相关部门。
6.工伤认定决定书的原件与复印件：
须对其进行明确标注，原件与复印件分别装订成册。
7.您本人的免冠正面彩色标准照片一张：
以便于在相关文书和记录中进行使用。
8.您的身份证以及复印件等相关身份证明材料：
用以进一步核实您的真实身份。
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包括您在住院期间所接受的各项治疗和护理记录在内的一切病案资料。
10.根据实际需要，拍摄的不同类型和层次的彩色照片若干：
供参与鉴定过程的专家进行评估和记录之用，也可以用来向公众展示研究成果。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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被违法解除劳动合同可以要求继续恢复劳动关系么
[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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身份证什么时候可以拿到
[律师回复] 解析：
根据现行法规政策，在通常情况下，公民提交的《居民身份证申领登记表》被相关政府部门受理后的六十日即可获得个人身份证明。
然而，对于某些较为特殊的地域状况，例如交通条件较差等原因，期限可能进行相应的调整，但最长的时限不得超过九十天。
在此基础上，相关公安机关有责任确保向民众及时发放身份证件；如在处理过程中确因遇到实际困难而需要延长时限的话，也必须经过严格审批和报备程序，且所申请的延期时长不能超过三十天。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。
根据现行法规政策，在通常情况下，公民提交的《居民身份证申领登记表》被相关政府部门受理后的六十日即可获得个人身份证明。
然而，对于某些较为特殊的地域状况，例如交通条件较差等原因，期限可能进行相应的调整，但最长的时限不得超过九十天。
在此基础上，相关公安机关有责任确保向民众及时发放身份证件；如在处理过程中确因遇到实际困难而需要延长时限的话，也必须经过严格审批和报备程序，且所申请的延期时长不能超过三十天。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。
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