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我在公司签订了3年的用工合同,现在我想提前解除劳动合同,我想咨询一下,员工提前解除合同是否会赔偿企业?

帮助10人 1.3w浏览 #合同事务 匿名 2017-02-10 贵州贵阳
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律师解答 共2条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:

    一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。

    二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。
     员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担违约责任。
    如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形,与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系,试用期提前三天通知单位解除劳动关系。
    以上就是关于员工提前解除合同的相关法律条文,希望能帮到你。
    全文
    14 2017-02-10
  • 贵阳法务
    贵阳法务
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    无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用;
    而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
    目前我国许多用人单位与员工签订的劳动合同,要求员工提前解除合同时支付违约金,并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高,一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”,也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”,劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。
    全文
    6 2017-02-10
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