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民政局的各人资料添写错误,这样的婚姻合法吗?

4.6w浏览 匿名 2021-01-23 河南安阳
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民政局的各人资料添写错误,这样的婚姻合法
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这个借款借条怎样写是错误的
一般来说,这个借款借条如果按照下述这样写是错误的:借条和欠条两个概念没分清楚就写进去、借条只写阿拉伯数字、借字没有写清楚是借给还是借到、双方约定的利息没有在借条上写清楚,只是口头约定。
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债权债务
92年前的工龄认定需要专门去社保局吗
[律师回复] 解析:
如您持有相应的证明文件,可向所在地的人力资源和社会保障部门提出资格认证请求。虽然各个地区的操作流程可能存在差异,但是所有的程序均需经过人力资源和社会保障部门的核准与确认。如今,我们所计算的各项社会保险福利待遇均以缴纳费用的时间为依据,
因此,对工作年龄进行认证的重要性已经大打折扣。工作年龄是指员工在某个特定公司或企业中的工作时长,从他们初次开始工作的那一天算起,直到今天为止。有部分企业会在员工薪酬中纳入“工作年龄补贴”这一项,其形式包括按年度或按月份计算,而赔偿金额则因企业自身状况而异,由各家企业自行决定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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员工犯了错误怎么处理
[律师回复] 解析:
当从业人员出现严重违规行为,情节恶劣,违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线,并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候,该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜,则必须将这些规定公之于众,或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。
此外,用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时,应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论,提出具体的实施方案和建议,然后再与工会或职工代表进行平等协商,最终确定合适的方案。对于劳动者而言,如果他们存在以下任何一种情况,用人单位都有权利进行解雇处理:
1、严重违反用人单位的规章制度;
2、被依法追究刑事责任;
3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同,从而导致劳动合同失效;
4、劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系,这对完成本单位的工作任务产生了严重影响,或者用人单位已就此问题提出过警告,但劳动者仍未采取有效措施加以纠正;
5、严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
6、在试用期内被证实不符合录用条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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深圳各劳动局地址电话
福田区劳动局:电话:(0755)82918291 福田区福民路123号大楼21楼;罗湖区劳动局: 电话:(0755)25438399 文锦中路罗湖区管理中心大厦;南山区劳动局:电话:(0755)26665374 广东省深圳市深南大道劳动大厦6楼等。
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各地公安局管重婚姻罪不
对重婚罪到公安局报案的话公安机关当然会管的,因为重婚罪不是属于绝对的自诉案件,所以,只要情况属实的,公安机关都会依法受理,因此重婚案件当中的受害人可以到当地的公安机关去报案,如果到公安机关报案的话,就由人民检察院依法提起公诉。
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各地劳动局能管私人老板吗?
各地劳动局能管私人老板,我国相关法律中规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系,该劳动关系就受当地劳动局的管辖,一旦劳动者与老板发生纠纷,劳动局就可以参与解决。
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劳动纠纷
公安局工作多年不给签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系;
其次,在确认双方确实存在劳动关系之后,可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求;
再者,如若未能签署书面形式的劳动合同,还可主张获得双倍工资的补偿;
最后,倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决,您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理,以维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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职务侵占公安局叫我们私了怎么办
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿,那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量,以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织的工作人员,在执行职务期间,滥用职权,将本单位的财产擅自据为已有,且数额较大的行为。
值得注意的是,这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位,还包括私营性质的单位。
其次,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为,无论是从刑法理论的通说观点来看,还是从司法实践的角度出发,都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
飞机天气原因误点赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于飞机延误的赔偿标准如下所述:当航班延误预计在1至4个小时之内且包含4个小时,航空公司将迅速为乘客提供餐饮服务;若在原定航班起飞时间之后4至8个小时且含括8个小时方能成行,航空公司将会为乘客提供价值高达300元的机票折扣、里程或其他形式的等价补偿,或者直接支付人民币200元;而对于超过8个小时才能够成行的情况,航空公司会为乘客提供价值450元的机票折扣、里程或其他形式的等价补偿,或者直接支付人民币300元。
至于因天气原因导致的航班延误,其赔偿标准如下:如果是非航空公司方面的原因,例如天气状况、突发事件、空中交通管制、安全检查以及乘客等因素,航空公司有责任协助乘客安排餐饮及住宿事宜,相关费用则由乘客自行承担;在航班延误期间,承运人必须严格按照经济补偿方案进行赔偿。
法律依据:
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承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服务内容,并在购票环节中明确告知旅客。
国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;
若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。
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航班出港延误或者取消时,承运人应当根据运输总条件、客票使用条件,为旅客妥善办理退票或者改签手续。
旅客要求出具航班延误或者取消书面证明的,承运人应当及时提供。
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各地工商局怎么查商标侵权
工商局调查商标侵权案件的整个过程是先立案,由工商局依法展开调查工作,在工商局调查清楚了的情况下,会告知双方当事人商标局的最终调查结果和处罚依据,然后组织听证,最终作出决定,双方当事人如果没有异议的话,就按照工商局的决定执行即可。
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