在公司服务十三年，现公司以生产效益不好要辞退部分职员，现在请问能得到什么赔偿。（公司于2016年上市）

在公司持续工作满十年的，应该已订立无固定时限劳动合同工，通常不被辞掉。如果不是个人原由被辞掉，是赔偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁人，且符合《劳动合同法》第四十一条限定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿（第四十七条）。劳动者月薪水无高于本地区上年度工人月平均薪水三倍的，工作年限13年，应得到13个月薪水的经济赔偿。如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你能够得到26个月薪水的赔偿。

工作时间满一年的补偿一个月工资，如果属于违法辞退则须赔偿两个月工资。

赔偿26个月的工资

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

每满一年补偿一个月工资