我骑摩托车不小心碰掉了两个手指头，请问这能不能？我骑摩托车不小心碰掉了两个手指头，请问这能不能算残疾？

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在涉及到双方斗殴行为引起心肌梗塞的案例中，存在两大类型相互独立的情况。
第一种情况便是在知晓对方患有心脏病后仍参与斗殴活动，从而促使心肌梗塞的发作并使受害者不幸离世，此时此类行为便可能被判定为过失致人死亡罪行。
然而，倘若行为人对对方是否患病毫不知情，那么他将不会面临刑事指控，但是这并不意味着其可以逃避民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
酒驾行为不仅违反了相关法律法规，且在情节严重时还可能涉及到刑事责任领域。若被判定为需承担刑事处罚，那么后果将不可避免地对个人产生深远的影响。另一方面，如在收到行政处罚决定后超出十五日仍未履行相应义务的，每日需按罚单金额的百分之三追加处罚，并申请由人民法院强制执行；如存在无正当理由逾期未接受处理的情况，车辆管理部门有权吊销该驾驶员的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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若您不再需要某张银行卡进行交易活动，我们建议您持有效的身份证件及银行卡亲自前往所属银行的服务网点进行正式的销户手续办理。以下是详细的销户操作步骤：
首先，请您带上所有相关文件资料到达指定银行柜台进行身份核验，这将确保我们能够正确识别您作为银行卡的合法拥有者而进行相关的处理；
其次，在银行工作人员的指引下，您需要输入对应的银行卡密码以进行验证，确保该账户中不存在任何剩余资金。
如若发现账户仍有结余，您可根据自身需求选择将其提取现金或转移至其他银行卡账户，从而顺利完成银行卡的清户过程；
最后，在完成上述步骤后，您还需向银行申请注销该银行卡以及与其相关联的网上银行服务和绑定的手机号码等业务。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第三十四条
持卡人在还清全部交易款项、透支本息和有关费用后，可申请办理销户。销户时，单位人民币卡账户的资金应当转入其基本存款账户，单位外币卡账户的资金应当转回相应的外汇账户，不得提取现金。

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即便合同骑缝章在第一页未能成功加盖，仍然可以进行补充加盖，然而未曾加盖骑缝章并不会对合同本身的法律效应产生实质性的负面影响。从司法实践角度出发，合同当事人选择加盖骑缝章的主要意图在于防止文档被他人随意篡改，从而有助于保障签约双方精心签订的合同得到妥善保管与维护。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
若因交通事故导致人员伤亡以及财产损失，则应由相关的保险公司，依据《机动车第三者责任强制保险条例》所规定的责任限额，对其进行相应的赔偿。
然而，若在该责任限额之外仍存在未能弥补的损失部分，则需依下列条款规定加以全面的赔付:(壹)对于机动车之间发生的交通事故，应由有过失的一方承担全部的赔偿责任;若双方均有过失，则应按照各自过失的严重程度，按比例分担相应的赔偿责任。(贰)当机动车与非机动车驾驶人或行人之间发生交通事故时，若非机动车驾驶人或行人并无任何过失，则应由机动车一方承担所有的赔偿责任;但如有确凿证据表明非机动车驾驶人或行人存在过失，则可根据其过失程度适度减轻机动车一方的赔偿责任;而若机动车一方并无任何过失，则仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。若交通事故的损失系由非机动车驾驶人或行人故意碰撞机动车所致，则机动车一方无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若饮酒之后选择驾驶电动自行车，那么这种行为将无法被视为酗酒驾车，因此也不涉及到相关扣分制裁。
然而，当因饮酒而驾驶电动自行车且给社会带来了严重的后果时，应当承担相应的法律责任，包括扣分和吊销驾驶证等惩罚措施。
此外，如果酒后驾驶电动自行车的行为被认定为危险驾驶罪，则可能面临最高六个月的拘役刑罚，并且在五年之内都不能再次申请参加机动车驾驶证考试以恢复驾驶资格。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中已作出明确规定的情况下，法定基本工资应当按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确定。
然而，当劳动合同以及集体合同均未对这一事项作出约定时，用人单位便可以与职工代表进行工资集体协商以确定法定基本工资。协商后达成的一致意见需形成书面的工资集体协议以备查验。若用人单位与劳动者之间并未就任何有关假期工资的事宜达成过任何约定的话，那么假期工资的计算基础将被统一设定为劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的百分之七十。
法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
在进行汽车行驶时，倘若驾驶员能提供有效驾照，若途中并未出现其他违反相关规定的行为，交警部门将对其予以口头警告或处以最高不超过两百元的罚款作为惩戒措施，同时立即归还所扣留的机动车。
然而，如果驾驶员在扣车期间被发现存在任何违法行为，则需根据其具体违规情况与未能携带有效驾照这一事实，合并施以相应的处罚，并立即归还所扣留的机动车。
另一方面，如果驾驶员无法向交警部门提供有效驾照，那么他将会被视为无证驾驶者，面临由公安机关交通管理单位处以最高不超过两千元的罚款以及可能并处拘留十五日的严厉惩罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
驾照在实习期间骑行电动自行车通常情况下是不会受到处罚的。
根据相关法律规定，首次领取机动车驾驶证之后的十二个月为实习期。在此期间驾驶机动车的驾驶员，须在车辆尾部张贴或悬挂统一样式的实习标志；若未能按规定进行粘贴或悬挂实习标志者，将会面临二十元的罚款。
此外，实习期内不得单独驾车驶入高速公路，只需有一位具有三年以上驾龄的驾驶员坐在副驾驶位置陪同即可，否则将会被罚款两百元。
同时，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除了给予行政处罚之外，实施了道路交通安全违法行为累计记分制度，记分周期为十二个月。对于在一个记分周期内记满十二分的机动车驾驶人，公安机关交通管理部门将暂扣其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并通过相应的考试。考试成绩合格的，记分予以消除，并归还机动车驾驶证；考试不合格的，则需继续参加学习和考试。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条??
机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规要求，摩托车驾驶人员如有闯红灯行为，将被视为违反规定，需负相应的扣分处罚。具体来说，此类违规行为认定为包括机动车在信号控制的交叉路口及路段上无视红绿灯禁行规定，通过停止线后仍继续行驶等在内的行为。面对这样的情况，机动车驾驶者将承担相应的法律责任，即处以书面警告或20元起，至200元以下的罚款额度。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
员工在工作期间发生心肌梗塞导致死亡的情况，依据相关法律规定，可以被认定为工伤事故。在此情况下，若贵公司已经按照要求正常缴纳了工伤保险费用，则其无需承担额外的赔偿责任，所有费用将由工伤保险基金进行理赔，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补偿金等。
然而，若公司并未能按时足额缴纳工伤保险费，那么此时所产生的工亡赔偿责任应由该公司自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
若某犯罪嫌疑人患有重症疾病并提出监视居住申请，最长亦不能超过六个月期限。在现代法治社会，每位公民均需恪守法律法规，否则将面临司法机构的严厉惩处。
然而，对于被判处刑罚者而言，倘若在服刑期间身患重病或遭遇其他特殊状况，他们有权向司法部门提交监视居住申请，这无疑彰显了我国司法制度的人文关怀与人性化理念。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在乘坐出租车过程中未能及时付款的情况下，顾客可选择向有关部门报案。这种行为已经严重触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，表现为强行索取或者任意破坏、占有他人财产等行为，因此公安机关有权根据相关法律法规对当事人实施处罚和教育。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
1.在处理现场交通违法行为时，无论违规者是谁，其处罚都应该由违规者自行负责，而这并不涉及车辆所有权的转移问题。
2.如果被查出违章者并未取得机动车驾驶证，那么这种情况则属于无证驾驶，将会对车辆予以暂扣，且无证驾驶者需要接受拘留处罚（期限为15日以下，并罚处500元人民币）。
此外，对于车主来说，若不慎将车辆外借给无证者进行驾驶，不仅会面临扣留驾驶证并记满12分的处罚，还可能会受到额外的罚款。
3.尽管车辆尚未完成过户手续，但在法律层面上，车辆的所有权仍然归属于原车主。
因此，一旦车辆因交通违法行为被依法暂扣，就需要原车主亲自前往相关部门进行处理。由于无过户车辆在法律上的所有权仍属于原车主，
因此，一旦车辆在行驶过程中发生交通事故，原车主将不得不承担相应的连带责任。为了避免此类风险，建议车主尽早办理车辆过户手续。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您在使用过程中发现自己的机动车驾驶证出现了遗失的情况，请务必及时前往机动车驾驶证的首次核发地或者非首次核发地的车辆管理所进行补领手续。
办理机动车驾驶证的补领业务时所需提交的材料如下：
首先，应提供本人有效身份凭证，例如身份证原件以及两份与身份证正反两面内容相同的复印件；
其次，还需准备好一份机动车驾驶证遗失的书面声明（如确实存在驾驶证遗失现象）；为了方便工作人员核对信息和归档存档，还需要临时拍摄两张最近四个月内的一寸白底免冠证件照；
最后一项是填写并打印《机动车驾驶证申请表》。
只要您带着上述齐全的材料，便可到机动车驾驶证初次发放的所在地或非初次发放的车辆管理所，按照官方流程申请补领机动车驾驶证。
特别提醒，如果在驾驶证已经遗失且尚未进行补办的情况下，仍然擅自驾车上路，将被判定为无证驾驶的交通违规行为，一旦被相关部门查处，会依据您驾驶的具体车型给予相应的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》第六十条
具有下列情形之一的，机动车驾驶人应当在三十日内到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证：
（一）在车辆管理所管辖区域内，机动车驾驶证记载的机动车驾驶人信息发生变化的；（二）机动车驾驶证损毁无法辨认的。
申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于法院强制执行房子但对应屋主拒绝搬迁的情况，若此房产乃被执行者与其未成年子女或其他受抚养亲属维持最低生活水准所需之住房，那么便不能强行执行此项措施。
反之，若该房产超过被执行者及其受抚养亲属日常生活之必要尺度，即视为可实施强制执行之对象。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
为了撰写一份精良的民事申诉书，首先，你需要明确原告和被告的详细信息，包括他们的姓名、性别、出生年份、所属的种族以及居住地点；
其次，详细阐述你的诉讼请求；
再次，陈述事件的真实情况和其背后的原因。
申诉书建议你采用电脑打字的方式进行，但是在最后的落款处，必须采取亲笔签名的形式以示确认；接下来，你需要前往你的所在地所在的基层人民法院（通常是区或者县一级的法院）进行起诉事宜，并在法院的立案庭办理好相应的立案手续；当你提交立案申请时，请务必附上两份民事申诉书、结婚证书、夫妻双方的身份证件（务必带上你本人的身份证明文件作为，同时也把小孩子的户口或者生辰证明文件副本以及财产分割所需的其他相关信息带齐，比如房产证、机动车辆行驶证等。
在此过程中，所有的证据都需要提供两份复印件，其中一份用于案卷归档，另一份则用于发送给对方）；法院立案庭会对以上文件进行仔细审核，随后你便可缴纳费用；接着，请将缴费收据以及相关材料呈交给法院立案庭，并耐心等待正式通知即可。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。

[律师回复] 解析：
的确如此。
目前有一些情况下，企业是可以合法解聘员工的：
（1）新入职期间未能达到录用标准并得到确认的；
（2）员工严重违反公司规章制度，屡教不改者；
（3）员工在工作中玩忽职守、徇私枉法，给企业带来重大经济损失和声誉受损的；
（4）员工同时与其他雇主保持着劳务关系，这严重干扰了企业的正常运转，且经过企业多次提醒仍未改正的；
（5）员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若在工作岗位上突发莫名之疾患，并非所有情况都能归类于工伤的范畴。
通常来说，职工在上岗工作期间患上疾病通常并不能被视为工伤，然而，如果在发病后的48小时之内无法通过救治手段挽回生命，那么这种情况便可被确认为工伤事故。
相关案例具体应该如何处置和判断，还需要参考具体实际发生的致死性因素，以确保合法合理性，同时根据法律规定的相应项目进行正确的工伤赔付申报。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们需要查看草拟合约的相关法律条款如何具体规定。
例如，若草签合约被明确标注为一旦签署，即具有法律约束力，那么它自此便具备了法律效益。
反之，若草签合约仅作为确认意向作用，需待正式合同签署后方能生效，那么在此之前，它将不具备任何法律权益与义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。