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在工作期间突发疾病算工伤吗

3.2w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
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    解析:
    倘若在工作岗位上突发莫名之疾患,并非所有情况都能归类于工伤的范畴。
    通常来说,职工在上岗工作期间患上疾病通常并不能被视为工伤,然而,如果在发病后的48小时之内无法通过救治手段挽回生命,那么这种情况便可被确认为工伤事故。
    相关案例具体应该如何处置和判断,还需要参考具体实际发生的致死性因素,以确保合法合理性,同时根据法律规定的相应项目进行正确的工伤赔付申报。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    5 04-28
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在工作期间突发疾病算工伤吗
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工作期间突发疾病算不算工伤
劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
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有癫痫病犯人进监狱怎么办
[律师回复] 解析:
针对癫痫病患者是否能够被判定有罪的问题,具体的判定应当基于不同的情况来做出决定:
首先,假设该患者仅仅患有癫痫疾病,那么依据相关法律规定,该种情况并不构成犯罪从而不会被判定有罪;
其次,若患有癫痫疾病的个人违反了我国相应的法律条款,我国执法机关将会依照当事人的实际状况和其犯罪行为的严重程度,综合考虑之后再加以裁量,通常情况下,对于癫痫病患者所实施的犯罪行为,我们会采取较为宽松的处理方式。
当癫痫病发作时,患者往往处于无责任能力的状态,根据责任主义的基本原则,行为人仅需为其在具有责任能力的状态下所实施的行为及其产生的后果负责。
换言之,行为与责任并存的原则。
在无责任能力状态下的行为,无需承担任何责任。
倘若癫痫病发作时,患者处于无意识状态,无法自我控制或分辨自身行为,在此情况下,即使其所实施的行为造成了极大的社会危害性,甚至导致了人员伤亡等严重后果,也无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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未成年人强奸从犯请律师有没有作用
[律师回复] 解析:
在我国,若有人犯有强奸罪行,其行为已触犯《中华人民共和国刑法》,将面临严厉的刑事制裁。
在此情况下,寻求律师的帮助无疑具有重要意义,他们或许能为您争取到一定程度的刑罚减免。
然而需要注意的是,刑事案件通常分为三个主要阶段:
公安机关的侦查阶段、检察机关的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。
在这其中,只要涉案人员尚未经由法院判决确定有罪,便无法被视为罪犯,也不会留下任何犯罪记录。
因此,建议您尽早聘请律师介入案件,尤其是在公安机关的侦查阶段,因为在该阶段中,公安机关通常会禁止家属或亲属进行探视,仅允许律师与当事人见面交流。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
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行政处罚自作出之日起生效吗
[律师回复] 解析:
主流观点普遍认同,行政处罚决定一经做出即产生法律效力。
支持这一观点的理论基础主要有两个方面:
首先,从行政机关作为国家执法机构的角度来看,其所做出的行政处罚乃是严格按照法定程序进行的,因此在该处罚决定未遭复议决定或是行政判定制裁推翻之前,应当被认定具备法律效力;
其次,假设行政处罚决定自作出之日起便立即生效,这与行政效率性的原则相契合,因为如果仅在行政相对人表示接受、法定起诉期限届满而行政相对人未提出上诉、或者被复议决定或行政判决维持之后才具有法律效力的话,将会削弱行政机关的权威地位,从而不利于行政机关对日常事务的高效管理。
此外,还有第三个支持这一观点的理由:
1、当行政处罚决定依法作出之后,当事人应当在行政处罚决定所规定的期限内,积极履行相关义务。
2、若当事人对于行政处罚决定持有异议并申请行政复议或者提起行政诉讼,在此情况下,行政处罚并不应暂停执行,除非法律另有明确规定。
3、在诉讼过程中,行政行为的执行亦不应受到任何阻碍。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内,予以履行。
当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。
银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
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工作时间突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
非国家工作人员受贿50万量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非鉴于公务人员贪污受贿罪的量刑标准,具体的要求可以参考以下几点:
首先,当公司、企业或其他组织中的工作人员,他们借着职务之便,向他人收取或者非法取得他人财产,以助他人获取利益,而这一行为的涉案金额达到一定程度时,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需要缴纳罚金;
其次,如果涉案金额进一步扩大,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金;
最后,如果涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要缴纳罚金。
对于非国家工作人员贪污受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务上的便利,向他人索取财物或者非法取得他人财物,以助他人获取利益,或者在经济往来过程中,利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名义的回扣、手续费,这些财产最终都归个人所有,只要涉案金额在五千元以上,就应当予以立案追究其刑事责任;
第二,受贿金额在三万元以上;
第三,受贿金额在一万元以上但不足三万元,且多次进行索贿的情况;
第四,为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
第五,为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
因公致残和职业病怎么处理
[律师回复] 解析:
对于在职业活动中受到伤害导致残疾程度达到一至四级的员工,企业需保留其劳动关系并将其调离现有工作岗位。
然而,对于五级或六级的工伤工人来说,他们除了可以享受一次性的伤残补助金外,若出于个人原因主动提出解除或终止与企业的劳动关系,还能获得一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
此外,根据相关法律法规,企业有责任为这些工伤工人安排适当的工作岗位。
如果确实无法为其安排合适的工作,企业则需要按照月度标准向其发放伤残津贴作为补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工作场所突发疾病是否属于工伤
工作场所突发疾病不属于工伤,因为工伤必须是在工作时,由于工作原因而产生的伤害。判断是否为工伤的标准为是否在工作时间和工作场所内发生伤害或者是否在前往工作场所的过程当中受到了伤害。
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工伤赔偿
慈溪处理违章工作时间有规定吗
[律师回复] 解析:
1.当驾乘人员违反交通法规,且行车过程被现场执勤的交通警察发现时,交通警察将依法开具违例通知书。
对于这类罚单,当事人须在收到通知书之日起15个工作日内前往指定银行缴纳相应款项,逾期未缴则每日需支付罚金千分之三作为迟延履行之滞纳金,然而滞纳金额不得超过罚金额度。
2.当交通事故发生后,根据现场状况以及相关证据,交通警察将判断各方应承担的责任。
对于判定负有违规行为的一方,将依法开具罚单。
同样地,这张罚单需要在收到通知之日起15个工作日内缴纳罚款。
3.如果机动车在行驶过程中违反了特定规定,如超速驾驶、闯红灯、违反禁止标线、占用非机动车道或逆向行驶等,这些违法行为可能会被道路监控设备记录,或者通过网络查询或前往交警部门查询得知。
在此种情况下,当事人无需立即处理,可选择在任何方便的时间进行处理,但仍需在机动车年度审查之前完成所有罚款缴纳,否则将无法通过年度审查。
4.若机动车在停车过程中违反了停车规定,如停放在禁停区域,交通警察有权开具罚单。
在此情况下,当事人亦可选择暂缓处理,直至车辆进行年度检查时再一并处理。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条
当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款的数额不得超出罚款的数额;
(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款;
(三)根据法律规定,采取其他行政强制执行方式;
(四)依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。
行政机关批准延期、分期缴纳罚款的,申请人民法院强制执行的期限,自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
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