你好，老板卷款，员工做了100万左右业绩员工判多少年

[律师回复] 解析：
众所周知，传销的管制权归属于工商行政管理局以及公安机构。
工商行政管理局与公安机构在收到关于非法传销活动的举报与投诉方面扮演着至关重要的角色，他们有责任在自己的职权范围内对这些违反法纪的行为进行调查处理。
任何单位或个人都享有向这两类机构举报与投诉非法传销行为的权利。
若接到此类举报与投诉，无论是工商行政管理局还是公安机构，必须尽快展开调查并核实情况，以法律手段妥善解决问题。
对于触犯刑法相关规定的非法传销行为，将被判处5年以下有期徒刑或者拘役，同时会附带罚款的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。
若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期徒刑或拘留之处罚，同时还需支付罚金；若销售数额极为庞大，则责任方需接受三至七年有期徒刑之惩罚，同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在发生直线行驶速度过快撞击左转弯车辆事件时，双方均需承担相应的法律责任，责任比例将会根据各自失误程度的严重性进行判定。
详细的责任分配将依据责任认定书的结果来决定。
这是由于在交通规则中，左转弯车辆有义务给予直行车辆优先通行权，然而直行车辆却实施了超速行为。
因此，双方皆出现了违反交通法规的行为，均应对事故产生的后果负有责任。
参考《道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门应根据事故现场将现场勘查、调查情况，以及相关的检验与鉴定结论等信息进行综合判断，据此迅速出具权威性的交通事故认定书，以之为基础对交通事故进行妥善处理。
在此过程中，交通事故认定书必须明确地载明交通事故的核心事实，事故成因，以及各方当事人需承担的责任，并且应当正式送达给相关当事人手中。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

[律师回复] 解析：
在涉及到新入职员工的绩效问题时，其具体情况应根据用人单位与其所签署的劳动合同中的相关条款来衡量和判断。
其中关键因素在于劳动合同对于工作表现评估机制（即绩效）的具体规定。
若在合同中明确注明新员工在正式上岗后便可参与绩效考核阶段，那么此时新员工便有资格获得相应的绩效奖励；
然而，若在合同中明确规定只有正式通过试用期之后方可进行绩效评估并计算绩效奖金，那么新员工在此期间则不会享受到绩效待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若驾驶者在向左转向并闯红灯后立即停车，那么他并不属于实际上的闯红灯行为。
当一辆机动车仅仅是在红灯状态下刚刚跃过停车线且立即停下，这样的情况通常不视为闯红灯违章，不会受到相应的处罚。
然而，如果该车在过线之后还存在明显的位置移动，那么就将被认定为闯红灯违章。
根据现有的电子眼设备记录，闯红灯需要拍摄三种代表性图像，即机动车辆驶过停车线、继而驶入路口中心区域以及抵达对侧路口。
只有当上述三张图像全都得到满足，该机动车辆才能被确认为真正的闯红灯违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，涉及盗窃行为且在涉案金额达人民币二十万元左右的情况，施以判罚时应以所谓的“盗窃财物数额巨大”的罪名进行定性，届时刑期将被定为三至十年不等，同时还需接受罚金的惩罚；对于这种情况，即便当事人能够全额退还赃款，刑事责任仍无法被免除，然而可以视情形考虑予以减轻处罚。
总体来说，对任何形式的盗窃公私财物，若其金额达到较大标准，或经历过多次盗窃、侵入住宅实施盗窃、携带着武器或凶器实施盗窃以及扒窃活动的，都需受到相应的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若身份证尚处于有效期限之内且未出现任何问题，那么您无需再次申请办理新的身份证件。
然而如若身份证有效期届满、或者公民的姓名发生了变动，亦或是证件遭受到严重的损害以至于难以辨识，这些情况下公民都必须申请更换新的身份证件。
公民还可在身份证件有效期到期之日起三个月以前递交申请以更新替换新的身份证件。
首先，让我们了解以下更换身份证件的具体步骤：
1、请您携带好本人的居民户口簿原件，前往户口所在地区的公安机关提交申请，同时需填写完整的《居民身份证申领登记表》。
2、接下来将进行人像采集与指纹采集环节。
3、支付相应的工本费用后，请您在发放居民身份证登记表上签注并留下自己的联系方式。
4、最后，在规定的领证时限内，请您携带相关凭证前往户口所在地区的公安机关领取居民身份证。
此外，存在以下五种特殊情况的话，公民应主动出示其居民身份证件来证明其身份：
1、户口登记项目变更；
2、兵役登记；
3、婚姻登记及收养登记；
4、申请办理出国（境）事务手续；
5、依法或者依行政法规规定需要使用居民身份证件来证明身份的其它事宜。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：
首先是向法院递交强制执行申请：
当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之义务，您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上，法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外，如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为，造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下，法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面，如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生，您也可以向公安部门反映这一问题，以便公安部门展开调查，以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是，在您决定申请强制执行之前，请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项，保证自身权益得到全面保护。
同时，在申请执行期间，诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作，并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若劳动者遭受权益受损的情况，可向所在地劳动监督管理部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。
第一种方式为，劳动者可直接前往当地劳动行政主管部门进行劳动监察投诉请求；
其次，劳动者亦可前往同一地点向劳动局提交劳动仲裁申请，主张自己的工资权益。
对于未签署正式劳动合同的工作者，可据此要求加倍支付未签合同时段内的薪资。
而在因为被拖欠工资而选择离职的案例中，同样有权利再进一步要求企业方支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
每周六与周日。
在中华人民共和国境内，所谓的双休日一般专指星期六及星期天两个公休日。
自1995年5月1日起，我国正式实施双休日制，针对全国性国家机关与事业单位，实行全国统一的工作时间制度，将每个星期中的星期六及星期日视为周休息日。
另外值得一提的是，对于中国所规定的法定节假日以及特殊节日，其放假安置也必然涉及到双休日，例如新年（元旦）、农历春节、清明节、国际劳动节、端午佳节、中秋团圆及国庆纪念日等等。
在这些特定的节假日中，往往会出现与周末形成连续假期的状况，或是预定特定的工作日以加以弥补由于节假日产生的工作日的缩减量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 您好，这个双方都有过错

[律师回复] 拖欠工资可以解除劳动合同，单方通知即可，无需对方同意

[律师回复] 你好没有欠条有转账记录吗？聊天记录证据是怎么掌握的，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 市场监督管理局投诉，315

[律师回复] 您好，有人员受伤吗，医药费花了多少

[律师回复] 你好，请问是否有签劳动合同

[律师回复] 您这赔偿款欠多久了j