因工作劳动强度和性质，本人查出腰间盘突出，腿一直无力，请病假至今，医疗期3个月已休完，应为旷工状态，单位又允许我休病假至今，现电话提出医疗鉴定或是解除合同给付经济赔偿金的选择，但因还在治疗中且再找类似岗位工作已经是不可能的了，故想争取最大的赔偿金，我应该哪种选择呢？谢谢！

可以要求单位支付赔偿金

《劳动部关于贯彻lt;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定gt;的通知》（劳部发[1995]236号》的全文如下：
“
一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。”