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派出所拿手机采集什么信息
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可以拒绝派出所采集吗
一般不可以拒绝派出所采集。公安局信息采集、录入，是公安机关实行社会管理的基础工作。为了充分发挥DNA、指纹、社会情报信息在侦查破案中的基础支撑作用，派出所进行包括DNA在内的信息采集是必要的。
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诉讼仲裁非法集资公众罪员公获利30万能判多少年
[律师回复] 解析：
在处理涉及非法集资行为的单位与从业人员时，相关法律法规对其判刑标准有着明确规定：
对于涉及此类犯罪的单位，须依照相关法规进行罚款处理；
而对其职员的判刑，通常情况下将判处三年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额庞大且情节较为恶劣者，可处以三年以上、十年以下有期徒刑；
而当犯罪数额达到特别巨大、情节极为严重的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在处理涉及非法集资行为的单位与从业人员时，相关法律法规对其判刑标准有着明确规定：
对于涉及此类犯罪的单位，须依照相关法规进行罚款处理；
而对其职员的判刑，通常情况下将判处三年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额庞大且情节较为恶劣者，可处以三年以上、十年以下有期徒刑；
而当犯罪数额达到特别巨大、情节极为严重的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
掩饰隐瞒犯罪所得数额将近三万受什么惩罚
[律师回复] 解析：
关于掩饰、隐瞒犯罪所得罪的判罚规定如下：
首先，若行为人明确了解其掩盖的是犯罪所得或由犯罪所得所产生的收益，仍然采取窝藏、转移等手段进行掩饰，根据相关法律法规，应被判处三年以下有期徒刑或者拘役、管制；
其次，如果情节较为严重，例如涉案金额达到较大规模，累计数额超过三万元，或者多次实施掩饰犯罪所得的行为，则依据法律规定，应该面临三年以上至七年以下的有期徒刑惩罚，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
关于掩饰、隐瞒犯罪所得罪的判罚规定如下：
首先，若行为人明确了解其掩盖的是犯罪所得或由犯罪所得所产生的收益，仍然采取窝藏、转移等手段进行掩饰，根据相关法律法规，应被判处三年以下有期徒刑或者拘役、管制；
其次，如果情节较为严重，例如涉案金额达到较大规模，累计数额超过三万元，或者多次实施掩饰犯罪所得的行为，则依据法律规定，应该面临三年以上至七年以下的有期徒刑惩罚，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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掩饰隐瞒所得罪能判缓几年执行吗
[律师回复] 解析：
在涉及到掩饰隐瞒犯罪所得罪的法律审判中，若被告人符合适用缓刑的各项法定条件，那么他是有可能获得缓刑判决的。
具体而言，缓刑的适用需满足以下几个条件：
首先，犯罪行为的情节必须相对轻微；
其次，被告人需要具备真诚的悔过之意；
再次，被告人不能存在
再次实施犯罪的潜在风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
在涉及到掩饰隐瞒犯罪所得罪的法律审判中，若被告人符合适用缓刑的各项法定条件，那么他是有可能获得缓刑判决的。
具体而言，缓刑的适用需满足以下几个条件：
首先，犯罪行为的情节必须相对轻微；
其次，被告人需要具备真诚的悔过之意；
再次，被告人不能存在
再次实施犯罪的潜在风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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公司休息6天改成4天怎么投诉
[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当提前向全体职员发出通告。
同时，如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。
然而，若公司未经合法程序擅自改变上下班时间，只要其未超出中国劳动法律法规所规定的每日工作时间以及每周休息日的安排界限，则依然具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在通常情况下，公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当提前向全体职员发出通告。
同时，如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。
然而，若公司未经合法程序擅自改变上下班时间，只要其未超出中国劳动法律法规所规定的每日工作时间以及每周休息日的安排界限，则依然具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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警察采集手机微信吗
如果微信有重要证据，原件有关联，警察会采集的。派出所和公安局采集提取主要内容如下：1、人员身份确认（核实户籍资料）；2、指纹提取；3、手机信息提取；4、DNA采集（有唾液提取、血液提取等）；5、有交通工具的排查是否属嫌疑车辆。（有吸毒嫌疑的要进行尿液检验）。
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刑事辩护传播他人信息违法吗
[律师回复] 解析：
故意泄露他人隐私资料者，依照法律相关规定，有可能会被判定为侵犯公民个人信息罪行。
在这种情况下，行为人必须要违反国家所制定的相关法规，将公民个人信息出售或提供给他人，并且情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需要承担罚金的民事责任；
如果情节特别恶劣，那么刑期将会上升到三年以上七年以下，同样也需要承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
故意泄露他人隐私资料者，依照法律相关规定，有可能会被判定为侵犯公民个人信息罪行。
在这种情况下，行为人必须要违反国家所制定的相关法规，将公民个人信息出售或提供给他人，并且情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需要承担罚金的民事责任；
如果情节特别恶劣，那么刑期将会上升到三年以上七年以下，同样也需要承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动争议在用工所在地还是劳动仲裁地处理
[律师回复] 解析：
依据现行劳动法律法规规定，关于劳动争议的处理，当事人既可选择向自身工作所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，亦可行使权利，选择向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会进行申诉维权。
然而，值得注意的是，无论是在何种情况下提起劳动争议仲裁，都应遵循劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权的原则。
而劳动合同的履行地点则通常与劳动者实际工作的场所相一致。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
依据现行劳动法律法规规定，关于劳动争议的处理，当事人既可选择向自身工作所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，亦可行使权利，选择向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会进行申诉维权。
然而，值得注意的是，无论是在何种情况下提起劳动争议仲裁，都应遵循劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权的原则。
而劳动合同的履行地点则通常与劳动者实际工作的场所相一致。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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