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证明职务侵占得准备什么证据[律师回复] 想证明职务侵占这事儿，得准备一堆证据，把这些证据串起来，形成一个完整的证据链条才行。 1、先说说主体身份证据。这是为了证明犯罪嫌疑人是公司、企业或者其他单位的人。像劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录这些都能拿来用，它们能证明嫌疑人在单位里担任啥职务，具体有哪些职责。 2、侵占行为证据也不可少。这就是要拿出犯罪嫌疑人利用职务方便，非法占有单位财物的具体证据。像财物出入库记录、财务账目、报销凭证这些，能看出财物是怎么流动和处理的。也可以收集监控录像、证人的证言，把犯罪嫌疑人实际控制或者转移单位财物的过程给证实出来。 3、财物的所有权证据也得准备。这是为了证明被侵占的财物是属于单位的。可以提供单位的采购合同、发票、资产登记文件等，靠这些确定财物到底归谁，价值是多少。 4、损失结果证据也很关键。得证明单位因为犯罪嫌疑人的行为，在经济上受了损失。财务审计报告、资产评估报告之类的就挺有用，能把损失的金额算得明明白白。 5、要是能有犯罪嫌疑人的供述，或者电子邮件、聊天记录这类电子证据就更好了。这些能进一步证明嫌疑人侵占财物的主观想法和行为，对证明整个案件事实也有挺大帮助。荆门法务
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九级工伤离职后能拿到多少赔偿[律师回复] 九级工伤职工离职后能拿到的赔偿可不止一笔。主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有认定工伤时就该拿到手的一次性伤残补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来出。标准是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是你这12个月平均每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000乘以9，一共45000元。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，得看各个省、自治区、直辖市自己是怎么定的。通常情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位掏。在有些地方，一次性工伤医疗补助金可能是好几个月当地上一年职工每个月的平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地上一年职工月平均工资来算。 要想知道自己能拿到多少赔偿，得把当地的规定、本人工资还有当地上一年职工月平均工资这些因素都考虑进去，综合着算。给大家一个实用建议，如果想弄清楚具体赔偿数额，可以去查查当地工伤保险的相关规定，或者直接去问问当地社保部门的工作人员，也可以找专业律师咨询，这样就能得到准确的赔偿金额啦。黄冈法务
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刑事诈骗退款之后会怎么去处理[律师回复] 在刑事诈骗案里，很多人会问犯罪嫌疑人退款后案件会怎么处理。其实，这要综合多方面因素来判断。 退款属于退赃退赔，能体现犯罪嫌疑人的悔罪态度。按照《中华人民共和国刑法》和相关解释，考虑犯罪性质、退赔对损害的弥补程度、退款数额和主动程度等，可对犯罪嫌疑人从轻处罚。 在不同阶段，退款的影响也不同。侦查阶段，退款情况会影响侦查机关对嫌疑人社会危险性的评估，进而影响取保候审等强制措施的决定。审查起诉时，检察院会综合全案，结合犯罪情节和退款表现，决定是否起诉。若情节轻微、退款积极且获谅解，检察院可能不起诉。 审判阶段，法院会把退款作为量刑重要情节。诈骗金额小、情节轻，又全退款获谅解，法院可能判缓刑甚至免刑。即便诈骗数额巨大，积极退款也会从轻处罚。 总之，诈骗后退款是重要的从轻情节，但案件最终处理，还是要结合犯罪事实、情节和危害后果等依法判定。遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。恩施法务
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公司一年没签合同该怎么处理[律师回复] 在职场中，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工该怎么维权呢？别慌，下面为你解答。 按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付双倍工资，这笔钱要给到补订书面劳动合同的前一天。也就是说，在没签合同的这一年里，员工能拿双倍工资。 如果公司不主动付双倍工资，员工可以先和公司协商，索要应得收入。要是协商不成，员工带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。荆门法务
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工作22年被辞退，赔偿应该怎么算[律师回复] 工作22年被辞退，赔偿怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿，只结算工资就行。 如果是单位依法解除劳动合同，但得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多12年。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作22年，月工资没超标准，经济补偿就是22个月工资；超了标准，最多给12个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，月工资没超标准，赔偿金是44个月工资；超了标准，就是24个月工资。荆门法务
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