我在公司还没有到合同规定的期限，但是企业想要以我的能力不足为由解除劳动合同，，所以我想要了解一下企业与职工解除劳动合同，对职工应有怎样的赔偿？

企业和职工解除劳动合同的办法有法定解除、协商解除和约定解除这三种，法定解除是指在劳动合同履行的过程当中出现了法定解除劳动合同的情形，比如在试用期之内证明不符合录用条件的，那企业当面和职工提出来，在试用期之内解除劳动合同没有多么严格的程序。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除。

职工醉驾的企业可以选择开除，并不用承担经济赔偿，具体要看企业内部规章制度。职工醉驾触犯刑法条文，会被判刑，对于管理严格的企业来说，是可以按照劳动合同法的规定开除职工的。如果是事业单位或者公务员醉驾，单位要给予处分，并且影响以后的就业。

企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利，劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同的应当提前30天以书面的形式通知用人单位，而企业在劳动者有过错、破产等这些情形下也可以依照合法程序解除劳动合同，所以劳动合同不存在就不能解除的情形。