未成年没签劳动合同可以随时离职吗

未签合同是可以随时辞职的，对于没有签订劳动合同的单位违反了劳动合同法，在书面提出了离职之后就可以立即走人，而且还可以主张经济补偿金，不用承担违约赔偿责任。

不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职，用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职，还可以向用人单位主要赔偿金，因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前，员工也可以看还有没有其他的解决办法。

在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的，可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时，超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益，我国的劳动监管部门进行监管。

用人单位没有给劳动者签订劳动合同，劳动者进行辞职是合法的。如果劳动者到社会保险公司申请劳动仲裁，那么用人单位不但要赔偿，还要受到行政处罚。所以用人单位在劳动者提出赔偿的情况下，要重视，合理的情况下就要支付。

合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的，对于劳动合同期满之后，劳动者继续工作，单位没有异议的，那么会视为以原条件继续履行合同，终止劳动关系也是可以的。