公司以公司经营管理调整为理由放长假，只发给员工500元生活费。本人在此期间生小孩，工资如何算？生完小孩后来上班，公司又以需要做环评工作为由放假，期限不明，现在哺乳期的员工能要求与公司解除劳动关系并要求公司赔偿吗？

公司必须支付放假期间的员工薪水是有法律依据的。《薪水支付暂行限定》第12条限定：“非劳动者原由导致单位停工、停产在1个薪水支付期周内的，用人单位应该按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水，超出1个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。”由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

你好，生小孩没有特殊贴，哺乳期不能被辞退，你现在主动解除合同也不好找工作吧