律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
退休年龄已到，还需签订劳动合同吗
一键咨询
为您推荐
已退休人员能否签订劳动合同？
已退休不能够再签订劳动合同。当然存在着很多人退休之后依然身强力壮，精力旺盛可以从事工作，又被原单位返聘回去的，但是这时候双方签订的不是劳动合同，而是返聘合同或者是劳务合同。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员寻衅滋事罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析：
若老年人涉及寻衅滋事行为，将依据相关法律法规进行惩处。具体措施包括但不仅限于以下几点：
首先，若该种行为尚未达到犯罪程度，将给予其五天至十天的拘留，且可处以五百元人民币以下的罚款。倘若情节较为严重，拘留时间将会延长至十天至十五天，并且罚款数额有可能提升到一千元人民币以下。
其次，若寻衅滋事行为已经达到了犯罪标准，则将被判处五年以内有期徒刑或拘役，情况特别恶劣的，刑期甚至可能增加至十年内，同时还需接受罚金惩罚。
最后，对于年龄超过七十五岁的老年人，如果是故意犯罪，可以适当减轻或从轻处罚；而若是过失犯罪，也应予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
若老年人涉及寻衅滋事行为，将依据相关法律法规进行惩处。具体措施包括但不仅限于以下几点：
首先，若该种行为尚未达到犯罪程度，将给予其五天至十天的拘留，且可处以五百元人民币以下的罚款。倘若情节较为严重，拘留时间将会延长至十天至十五天，并且罚款数额有可能提升到一千元人民币以下。
其次，若寻衅滋事行为已经达到了犯罪标准，则将被判处五年以内有期徒刑或拘役，情况特别恶劣的，刑期甚至可能增加至十年内，同时还需接受罚金惩罚。
最后，对于年龄超过七十五岁的老年人，如果是故意犯罪，可以适当减轻或从轻处罚；而若是过失犯罪，也应予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
已判实刑的人能否取保候审
[律师回复] 解析：
在刑事案件的审判过程中，被判定犯有实刑者无法获得取保候审的资格。取保候审作为刑事诉讼程序中的一种非羁押性的强制行为措施，其主要内容为司法部门要求罪行嫌疑犯提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，并需要出具相应的保证书，以此确保其在接受侦查期间不会逃离或干扰调查工作，并且随时听从召唤。
然而，当犯罪分子被法院判处实刑之后，他们已经正式步入执行阶段，因此已经不再符合取保候审的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在刑事案件的审判过程中，被判定犯有实刑者无法获得取保候审的资格。取保候审作为刑事诉讼程序中的一种非羁押性的强制行为措施，其主要内容为司法部门要求罪行嫌疑犯提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，并需要出具相应的保证书，以此确保其在接受侦查期间不会逃离或干扰调查工作，并且随时听从召唤。
然而，当犯罪分子被法院判处实刑之后，他们已经正式步入执行阶段，因此已经不再符合取保候审的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.9w浏览
问一下哪些特殊工种可以提前退休？
[律师回复] 提前退休的特殊工种包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业等。根据法律规定，从事特殊工种的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
已到退休年龄劳动合同还能续签吗？
到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同，这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定，因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司不和我签劳动合同已20年，我与公司解除劳动关系已6个月了，这过了仲裁时效吗？因为这20年里我不知道不签劳动合同违法并且我能主张双倍工资
[律师回复] 有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
邱律师您好。
我有一件于去年6月份被诈骗案。经由当地派出所立案侦查，已经立案侦查处理完结。但是，被诈骗的金额由于罪犯宁愿判刑坐牢也拒绝退还。本人准备去法院申请强制执行。
请问要准备些什么手续和材料？
[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
过退休年龄签订了劳动合同有效吗？
过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同，也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去，那么签订的也算返聘合同，而不是劳动合同。因为我国的劳动者年龄是有具体规定的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同 给公司带来经济损失一万元左右 被公司辞退 到现在工资也没给 已经 十多天了
[律师回复] 公司依法辞退员工的，应该支付劳动报酬
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
发生交通事故，在家休养，误工费是什么样的
[律师回复] 如果有固定工作能提供工资收入证明，流水的话则按工资计算，没有固定工资的话则按法律规定计算，主要是看医院出具的疾病证明书有无写明全休时间，具体的要看材料分析
3.4w浏览
之前原工作单位工作三年，未交纳社保，没有加班费，节假日不休息，离职已经两年了，还能不能申请仲裁？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.2w浏览
执行款已到达法院指定账户，但执行款是多个人的，领取执行款，这几个人是否需要一起到法院领取？还是可以分批次去？
[律师回复] 你好！这个程序问题可以具体咨询法院工作人员。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
已经退休年龄被辞退如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与已经退休年龄被辞退如何补偿,被公司辞退不及时发工资怎么维权相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好
，我20注册一个营业执照 是个体的 现在不开店已经有三年了 请问需要去注销吗
[律师回复] 您好，建议不经营了就及时注销
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题紧急？在线问律师 >
7489 位律师在线，高效解决问题
已退休人员签订劳动合同是否有效?
有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题