心脏突发性心梗，用人单位可以补偿吗？

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原则上而言，遭受工伤的员工是不会被雇主解除劳动合同的。在此种情形下，用人单位如果决定将某位员工解聘，必须严格按照相关法律法规来执行，不得擅自作出决定。假如用人单位未经与员工协商，就擅自做出解除劳动关系的决定，那么该员工有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于车辆停泊位置之权利转让协议（以下简称“协议”）是否具备合法效应，根据相关法律法规的要求，我们可知，只要协议的签订主体都具备了独立实施民事法律行为的能力，并且在签订过程中，所约定的事项是真实、合法、公平的，那么这份协议便是合法且具有法律效力的。一旦协议签订并生效后，为了确保其效力能够得到更好的保障和备案，建议您最好前往工商行政管理局进行变更登记手续。关于本协议的具体有效性，应当从双方自愿签署之日起开始计算，对签约双方都具有法律上的约束力。
此外，根据我国现行的相关法律规定，建筑物内部空间中规划用于停放机动车的车位及车库的所有权归属问题，应当通过出售、赠与或出租等方式来确定，这也是当事人之间可以自由约定的范围。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
倘若您在刑满释放之后惊觉自己的银行账户已遭冻结，首先应当采取措施立即与相关银行取得联络，以期获取关于此种情况的详尽解释和应对建议。通常来说，银行会依据各种不同的因素来决定是否应该对客户账户实施冻结处理，这些因素可能包括但不限于：在您入狱服刑期间，该账户长期处于闲置状态；账户本身存在着严重的安全隐患；或者账户被用于从事非法活动等等。若您的账户不幸遭遇冻结，您可以尝试通过拨打银行的客户服务热线或者登录其官方网站寻求在线帮助，以便更深入地了解具体情况。若问题涉及到更为复杂的情况，例如账户内资金被盗取等，您也可考虑向有关部门提出申诉，请求展开调查并获得相应的法律援助。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
在法定继承过程中，若继承人在遗产分割之前即已离世且未明确表示放弃继承权，那么应由该继承人所继承的遗产转为其合法继承人所有。
另外，如果被继承人的子女在被继承人之前去世，则由他们的直系晚辈血亲进行代位继承；而要是被继承人的兄弟姐妹早于被继承人谢世，则由他们的子女进行代位继承。需要注意的是，代位继承人通常仅能继承被代位继承人原本有权继承的那部分遗产份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
首先，若用人单位存在违法行为而未依法缴纳社会保险，则员工有权以此为依据提出解除与用人单位之间的劳动合同关系。关于此类情况下的经济补偿金问题，根据相关法律法规的规定，应当按照员工在该用人单位任职的年数计算，每递增一年，即需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿比例。
其次，对于因违法缴纳社会保险费用所引发的法律责任，用人单位将会面临应缴社会保险费金额一倍至三倍之间的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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并不完全正确，我们所谈论的乃是由贵公司承担的及您个人需缴纳之总额，而并非仅仅指代您个人负担的那一部分。按照《住房公积金管理条例》中的明确要求，对于确实存在缴纳住房公积金难度的企业或机构，经过其内部员工代表大会或工会的深入探讨与研究，并在得到住房公积金管理中心严格审查、以及住房公积金管理委员会的正式批准之后，该单位便可适当降低其住房公积金的缴存比例，或者申请暂缓缴纳；待到企业经济状况有所改善时，再逐步提升缴存比例，或者对之前的缓缴进行补缴。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，由他人代为顶岗的行为，即被视为旷工性质。据此，用人单位有权单方解除与员工之间的劳动关系，并且无需支付相应的经济补偿金。
然而，值得注意的是，用人单位与劳动者所签署的劳动合同，其主要目的在于规范并约束双方之间的劳动关系。若因他人代为顶岗而导致用人单位遭受经济损失，那么该名员工应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
首先考虑到的一个特殊情形，即若是结婚前由单位分配的福利住房，且已全额支付完毕款项，那么在离婚之际，此房产应当毫无疑问地被认定为属于某一方，其本质属性为婚前个人财产；
其次，如果该福利住房是在婚后购置的，并以夫妻共同财产全额支付款项并偿还贷款的，那么这类房产理应视为夫妻共有财产，并且在离婚时应进行平均分配；
再者，若单位分配的福利住房并未取得产权证书，仅限于单位内部员工享有使用权及收益权，而员工仅需支付较少的使用费用，离职之后该房产仍需收回，在此情况下，离婚时该房产的使用权应归属于某一方，而所支付的使用费用则可以按照夫妻共同财产进行分割处理；
最后，对于那些单位内部房带有福利性质的房屋，通常是由单位职工依据单位的福利政策购买的，其价格往往与其职务、级别以及工作年限等因素紧密相关。买卖双方分别为单位职工和单位，所花费的费用远低于市场价值。
同时，单位亦会在购房协议中明确规定，该类房屋仅能由本单位职工购买，职工如欲出售，只能在本单位职工之间进行流转或者由单位予以回购。因此，法院通常会将此类房屋判定为归属单位职工一方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇车祸，且肇事者负有全部责任时，受害方除需承担车辆修复所需之费用外，还须承担车辆中所载财物之损失、车辆救援过程中的相关费用，并考虑因事故所导致的正常替代交通工具所产生的合理费用。若对方拒绝支付上述款项，您有权选择通过法律途径予以解决。倘若交警已对事故责任进行认定，您便可以直接向法院提起诉讼，将对方车主及保险公司列为共同被告，请求他们承担相应的损失赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
若个人未经授权便擅自散发他人隐私录像资料，这种行为无疑已经触犯了我国治安管理法则之规定，须接受法律对于此类不当行为的制裁。根据相关法规，可能会被处以五日以内的拘留处罚或最高不超过五百元人民币的罚款；如果情节较为严重的情况下，则会面临更严重的后果——五日以上至十日以内的拘留以及在罚款方面最高可达五百元人民币的惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
并不存在这样的情况。倘若涉及嫖娼的行为并未引发其他形式的犯罪活动，那么对个人而言便无需背负留下案底的后果；
然而在公安机关的档案库中，依然会有关于该事件的详细记录。
值得注意的是，嫖娼这类行为通常被视为违反了治安管理规定，并未构成刑事犯罪，因此案底通常仅限于受到刑事处罚的情况下才会产生。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当员工因工负伤并经过康愈期后，若雇主尚未中止与其所缔结的劳动合同，则必须为受伤的职工提供基本工资，同时也须履行对其社会保险的正常缴纳义务，否则，被侵权员工有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求依法解除劳动关系，要求用人单位支付相应的经济补偿金和补齐应得工资，如遭受伤残伤害的情况更需额外支付伤残抚恤金给受害者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据地方政策规定，男性员工有权享受陪产假待遇，若公司未能给予相关假期便构成违法行为。例如，湖南省境内符合法定生育条件的夫妇，女性除了享受国家规定的正常产假以外，还将额外获得60天的产后休假权益，而男性则可享有20天的护理假；同样地，江苏省的女性在享受国家规定产假的基础之上，还可以延长产假30天，男性则有15天的护理假等待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
第一部分，涉及到与继承人或其亲属人身紧密相连的个人权益并不能遗传。例如，公民的姓名权、声誉权、荣誉权以及肖像权等。这些基于个人人格表现出来的权利，在法律上具有独立性和不可替代性，因此无法通过继承方式进行传递。
第二部分，关于与公民人身相关联的债权债务问题。这类债权债务通常以特定个体的行为为基础，与债务人和债权人的人身存在着紧密的关联。由于此类债权债务的特殊性质，它们并不具备可继承性，无法成为遗产的一部分。
第三部分，我们需要关注的是国有资源使用权的问题。例如，采矿权、狩猎权、渔业权、水资源使用权以及海洋、空间等使用权。这些国有资产的使用权并非由继承人自然继承而来，而是经过特定程序授权给特定人员享有。
因此，这些权利不属于遗产范畴，若继承人希望继续使用这些资源的使用权，则需另行提出申请，经过严格审查批准后方可重新获得使用权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
按照规定，企业在为员工提供三种基本保障之外，还应依照相关法律法规，顺利履行强制性的养老保险、医疗保险、生育保险以及非自愿性质的失业保险和劳动保险等五个方面的法定责任。如果企业未能满足上述要求，劳动者有权向社会保险费征收机构进行举报，由该机构依法对其进行限期缴纳或补充缴纳的处理，同时自欠缴之日起，需额外承担滞纳金的缴纳义务。在此情况下，若劳动者因企业未按规定缴纳社保而选择单方面解除劳动合同，则有权利向用人单位提出经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于左侧挠骨远端骨折的伤残评定等级，通常其结果为第十级或第九级。该评估需要根据骨折的具体种类及其最终康复状况进行综合考虑与评估。例如，若挠骨远端骨折并未涉及到腕关节表面，此类情况往往采用保守疗法进行治疗，然而即便接受了治疗，患者仍有可能遭受一定程度的腕关节功能活动受限和疼痛等问题。在此种情况下，进行伤残评定时，其结果往往被评为第十级伤残。反之，若挠骨远端发生粉碎性骨折且已经波及到了腕关节表面，尽管经过了积极且正确的治疗，但患者仍然可能留下腕关节的创伤性关节炎，从而导致局部疼痛和功能活动受限等问题。在这种情况下，进行伤残评定时，其结果则常常被评为第九级伤残。当然，具体的评定标准应当以国家相关部门所制定的鉴定标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
任何违背本条例相关规定的勘察单位或设计单位将被处以严厉的惩罚。若其出现以下任意一种情况，都将被勒令限时整改，并罚款金额高达10万元至30万元不等；情节特别严重者，将面临停业整顿，降低资质等级，甚至可能会被吊销资质证书。如果因为这些违规行为导致了重大安全事故，那么直接责任人将会依据刑法的相关规定追究刑事责任；同时，对于所造成的损失，他们也必须依法承担相应的赔偿责任。具体来说，这些违规行为包括但不限于以下两种情况：
首先，勘察单位或设计单位未能严格遵守法律、法规以及工程建设的强制性标准进行勘察或设计工作；
其次，当涉及到采用新结构、新材料、新工艺的建设工程或者具有特殊结构的建设工程时，设计单位没有在设计方案中提出有效的保障施工人员安全及预防生产安全事故的措施建议。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的签订次数问题，公司和劳动者在充分协商后可自行决定。
然而，若劳动者已连续两次与同一家公司签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者明确表示不愿再签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。