被单位改了劳动合同，怎么办

要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。劳动合同法明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

没有得到劳动者的同意，用人单位私自篡改劳动合同是违反法律规定的，但是不构成犯罪。这种情况很容易引起劳动纠纷，变更劳动合同时，必须签订劳动双方的意见，要签署变更劳动合同协议书。

单位搬迁以后劳动合同当然需要进行修改，单位搬迁就意味着用人单位的地址发生变更，但是在修改劳动合同条款的时候，需要用人单位跟劳动者共同协商，劳动合同中关于用人单位地址所在地的条款，必须跟实际情况相吻合。

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