单位单方面更改劳动合同，该怎么办？

[律师回复] 房改房维修基金的含义：房改房维修基金是指按建设部《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》的限定，公有住房出售后建立的共用部位、共用设施设备维修基金。房改房维修基金解决流程：受理：房改房出售单位在西安市住房保障和房屋管理局房改办领取《单位工人住房事项专项维修资本交存申请表》，携带资料来中心申请开立网上办公账户，或者在房管局网站房屋维修资本网上办平等台注册申请，填报单位信息，并填写《受理申请表》；开户：系统软件注册；提交：房改单位录入业主信息，通过网上办平等台提交；备案：备案，打印《交存通知单》；公告：在小区张贴公告并将《交存通知单》发给业主；交存：业主持《交存通知单》、身份证在西安市住宅专项维修资本专户银行网点交存。

[律师回复] 【法律意见】离婚后孩子改姓，不经过对方同意，抚养孩子一方是无权单独更改的，就算更改了，对方也有权利变更，到时候还得改过来。【法律依据】根据最高人民法院《关于变更子女姓氏问题的复函》的有关精神，对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理;对一方因向公安机关隐瞒离婚事实，而取得子女姓名变更的，若另一方要求恢复其子女原姓名且离婚双方协商不成，公安机关应予以恢复。

[律师回复] （一）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的　　根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：　　（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的“患病”应属于非职业病；　　（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。　　用人单位适用前述情形变更劳动者工作岗位的，应注意两个问题：一是劳动者患病或非因工负伤而停止工作的，用人单位不能立即变更劳动者的工作岗位，必须在法定医疗期届满后；二是变更工作岗位时应具有合理性，即新岗位与原岗位相比，对劳动者的要求更低、更为轻松（如劳动强度减轻）。　　（二）劳动者不能胜任工作的　　根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，如果劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。　　用人单位以劳动者不能胜任工作为由调整工作岗位的，须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任，相关证据包括：（1）劳动者本人知晓原工作岗位的具体职责内容；（2）考核劳动者是否胜任工作的标准；（3）对劳动者不能胜任工作的具体考核过程，如劳动者的哪些行为与岗位要求不符。若用人单位没有充分的证据对其调整劳动者工作岗位这一举动予以支撑，将会在后续的纠纷中处于不利地位。　　（三）劳动者因工负伤，构成五级、六级伤残的　　根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。据此，职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的，用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。