律图审稿专业委员会3轮严审

我在岳阳县,陶瓷厂上班,至十级伤残,当时工资3400元,请问能赔多少钱,

10w+浏览 匿名 2017-03-06 湖南长沙
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    1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    全文
    5 2017-08-15
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最后,宣告缓刑不会对罪犯所在社区产生严重负面影响。对于年龄未满十八岁的未成年人、处于孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人,也应考虑给予缓刑判决。在司法实践中,帮助信息网络犯罪活动罪的法院判刑标准通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果罪犯在犯本罪的同时还涉及其他犯罪行为,则将依据处罚较重的相关法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
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(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
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根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
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法律依据:
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