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正式在编人员与事业单位签订五年合同,在合同期内辞职,第一次提交辞职报告没批准,六个月后再提交一次,可以单方面解除合同,这样还算不算违约?承不承担违约责任?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-02-24 安徽亳州
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    事业单位在编人员分为两种(1)是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同;
    (2)是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。
    2、“第一次签三年,买五金一险,请问我签此合同是否属于编制内人员”:  (1)如果你是新进入人员:签这样的合同,没有入编的可能性大。  (2)如果是老员工,已经有编制的,应当是没有什么问题,不过,一般事业单位老员工社保和公务员一样,是三险一金。
    3、至于你到底是否在编:核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案,其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料,能知道你单位的编制数有多少,再看一下原有在编人员是几人,就能明白你是否在编了:事业单位的编制在2004(各地时间不同,大致都在那段时间内)定岗定编后,一般不会增加编制,进人需要有空编、或是有人退出编制才行。  另外,如果有熟人,可以直接找人到劳动和社会保障局(以前的人事局)或是你单位人事部门查看你的调令,上面应有你是否入编的记载。
    全文
    11 2021-02-24
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