工伤赔偿包含了哪些赔偿方式和标准

工伤赔偿有多种方式，标准也不尽相同，下面给大家具体讲讲：

1. 医疗费用：治疗工伤以及康复等产生的费用，都是按照实际花销来报销的。
2. 停工留薪期工资：按原来的工资福利标准发放，通常不会超过12个月。
3. 伤残津贴：会根据伤残等级，每月按本人工资的一定比例发放。其中一至四级发伤残津贴，五至六级发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，标准各有不同。比如一级伤残，就是27个月的本人工资。
5. 生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

这些赔偿方式和标准，就是为了保障工伤职工的合法权益。具体赔偿数额得结合工伤职工实际情况，以及当地相关规定来计算。

工伤赔偿有着多种方式及相应标准，旨在切实保障工伤职工的合法权益。具体如下：
1. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，均按照实际发生的金额进行报销。例如，治疗过程中的挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都能得到实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，按照原工资标准发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。这期间，职工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3. 伤残津贴：依据伤残等级按月发放。一至四级伤残的职工可领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，比如一级伤残为27个月的本人工资，不同等级标准各异。
5. 生活护理费：按照生活自理程度分3个等级支付，分别为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体赔偿数额需结合工伤职工实际情况及当地规定计算。

工伤赔偿有多种方式，标准也各不相同，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，都是实报实销。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资福利待遇来发放，一般最多不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，每月发放一定比例的本人工资。其中，一至四级发放伤残津贴；五至六级则发放一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，不同等级标准不一样。比如，一级伤残是27个月的本人工资。
5. 生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

这些赔偿方式和标准，是为了保障工伤职工的合法权益。具体的赔偿数额，要根据工伤职工的实际情况，再结合当地的相关规定来计算。