员工可以要求工伤赔偿与人身损害赔偿。
一、工伤赔偿：
1、上班途中，员工属于非主要责任的，属于工伤。
2、可先行工伤认定，然后索赔。单位未交社保的，应由单位赔偿；单位已交社保的，由社保基金支付。
3、工亡赔偿包括：
1）丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；
2）死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
3）供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
二、人身损害赔偿：
1、人身损害赔偿是要求交通事故责任人在其责任范围内按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的标准进行赔偿。
2、赔偿包括：1）丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；
2）死亡赔偿金，上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20倍；3）被抚养人生活费。照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
4）精神损害赔偿。
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