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临牌车违章了不扣分可以不处理吗？
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临时牌违章扣分吗
临时车牌违章同样会扣分。临时车牌是汽车管理部门为车主更新或更换正式车牌期间发放的临时车证，具有正式车牌的法律地位。使用临时车牌时若违反交通法规，驾驶者将承担扣分等责任。
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交通事故想了解，出国劳务个人原因违约会怎么处理
[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任
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快速解决“合同事务”问题
你好 就是我们是在工厂里上班的，然后就是我们劳务，在300多人微信群里发我的身份证说我骗他钱了，不上班的这些，然后这些事情都是没有的，，他是违法了吗？现在广东这边劳务都不要我，说我是骗子，上不了班，我可以报警吗
[律师回复] 该人在300多人的群里发布你的身份证信息并诬告你骗钱，也构成了对你隐私权和名誉权的侵害，可以起诉要求赔偿损失，严重的可以报警处理
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临时牌违章扣分吗
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交通事故你好网络上被开户算违法吗
[律师回复] 在网络上被开户是否违法需要视具体情况而定，看是未经授权使用他人信息开户，被威胁开户还是合法合规的网络开户操作。
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快速解决“互联网纠纷”问题
临牌违章会被扣分吗
临时牌照违章停车会被扣分，尤其是现场处理的违停行为。
非现场处理的违章行为，如超速或闯红灯，临时牌照不会被扣分。
但严重违规行为或交通警察现场处罚时，可通过临时牌照信息查询到车主并扣分。
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交通事故
临时工拖欠工资怎么获得赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。
提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。
提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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违章的临时车牌扣分吗？
违章的临时车牌扣分，相关法律规定了可以获得临时车牌的情形，但是并没有规定获得临时车牌的驾驶员享有违章不被扣分、不被罚款的权益。就实际情况来说，机动车违章的，临时牌与正式牌没有区别，都需要按照既定的规定处罚。
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交通事故你好，我想问一下，我和老公的房子（老公婚前付的首付，贷款从他工资卡里扣，贷款去年已还完）如果加上我的名字以后，离婚的话，是否可以取得了一半的产权？或者离婚，房子买卖后的钱款可对半分）
[律师回复] 你好，后续有问题随时沟通下
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤扣钱能不能扣工资
[律师回复] 1. 工伤期间，单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是有《工伤保险条例》明确规定的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
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临时工离职有补偿金吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动关系下，若临时工离职原因符合法定情形，如用人单位未提供约定劳动保护、未足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按临时工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳务关系中，一般不存在经济补偿金。因为劳务关系主要依据双方劳务合同，报酬及劳务关系终止等按合同约定处理。
提醒：
临时工离职时，需先明确自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再判断是否有补偿金，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（2）劳务关系中，一般不存在经济补偿金。因为劳务关系主要依据双方劳务合同，报酬及劳务关系终止等按合同约定处理。
提醒：
临时工离职时，需先明确自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再判断是否有补偿金，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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违章后临时车牌扣分吗?
违章后临时车牌要扣分的，许多人都认为临时车牌随便开，违章了也没关系，不会扣分不会罚款，所以路上就看到许多临牌违章，比如闯红灯，占用非机动车道等情况，大家要注意临牌违章也是要受惩罚的。
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交通事故我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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