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用人单位私自规定工作不满六个月扣工资是否合法?
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根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。
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劳动纠纷工作不满六个月离职扣工资合法吗
根据劳动合同法，劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定，此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下，劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效，可能损害劳动者权益。
1w浏览2024-05-13
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