(一)如果单位在工伤期间扣了工资,职工首先可以尝试与单位进行协商。职工可以准备好相关的工伤认定材料、医疗诊断证明等,向单位清晰、明确地说明工伤期间工资不应被扣的法律规定,要求单位补发被扣工资。在协商过程中,要保持冷静和理性,以理服人,争取通过友好协商解决问题。
(二)若协商不成,职工可以申请劳动仲裁。职工需要收集能够证明自己工伤事实的证据,比如工伤认定决定书、医院的病历、诊断证明、工资条等,然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中,要按照仲裁程序的要求,充分陈述自己的诉求和理由,维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。