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工伤扣钱能不能扣工资

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 河南三门峡
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律师解答 共5条
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    67人赞同了该解答
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    1. 工伤期间,单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病,需要停下工作去接受工伤治疗时,在停工留薪这个阶段,原来的工资和福利都不会变,单位得按月把钱发给职工,这是有《工伤保险条例》明确规定的。
    2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
    3. 要是单位扣了工资,那就是违法的。职工可以先和单位协商解决,协商不行的话,还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。
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    2 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)如果单位在工伤期间扣了工资,职工首先可以尝试与单位进行协商。职工可以准备好相关的工伤认定材料、医疗诊断证明等,向单位清晰、明确地说明工伤期间工资不应被扣的法律规定,要求单位补发被扣工资。在协商过程中,要保持冷静和理性,以理服人,争取通过友好协商解决问题。
    (二)若协商不成,职工可以申请劳动仲裁。职工需要收集能够证明自己工伤事实的证据,比如工伤认定决定书、医院的病历、诊断证明、工资条等,然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中,要按照仲裁程序的要求,充分陈述自己的诉求和理由,维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    2 01-29
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤期间用人单位不得扣工资,这是保障工伤职工权益的明确法律要求。
    1. 法律有明确规定:《工伤保险条例》规定,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经鉴定可延长,但不超12个月。
    2. 单位扣工资属违法:单位扣工伤职工工资违反法律规定,会损害职工在治疗期间的基本生活和权益。
    3. 职工维权有途径:若单位扣工资,职工可先与单位协商,争取和平解决;协商不成可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身合法权益。总之,用人单位应严格遵守法律,保障工伤职工权益。
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    3 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤期间用人单位不能扣工资,职工应依法维护自身权益。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这明确了职工工伤治疗期间的工资保障,确保其基本生活不受影响。
    2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但不超12个月。此规定既考虑职工伤情恢复需要,也兼顾了用人单位的实际情况。
    3、若单位违反规定扣工资,职工可先与单位协商解决;协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。现实中不少职工因不了解法律,权益受损却不知如何维权。如果您遇到类似情况,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 法律明确规定工伤期间单位不能扣工资。《工伤保险条例》旨在保障工伤职工权益,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,单位需按月支付。这确保职工治疗期间基本生活不受影响。
    2. 停工留薪期有时间限制,一般不超12个月。若伤情严重或特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最长不超12个月,这是对停工留薪期时长的合理界定。
    3. 若单位违反规定扣工资,职工有多种维权途径,如与单位协商,争取友好解决;协商不成可通过劳动仲裁,借助法律手段维护自身合法权益。

    提醒:
    工伤职工要注意保留相关医疗及工资发放记录,若遇单位扣工资问题,应及时维权。不同工伤案情差异大,建议咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-29
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