我刚怀孕九个月，现在我要生了，怎么办？

你好，你的这个问题适用《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 就你的问题而言，在怀孕期间合同到期，单位应该按国家规定，将已到期合同顺延至生育后休完产假，再视情况确定是否与你续签合同。此期间你应当享受正常的相关待遇。也可以现在确定不再续签合同，但预付你的孕期、产期和哺乳期的工资医疗费等相关待遇，并将此期间计算工龄，缴纳社会保险和计算经济补偿。 如果就此产生劳动争议，建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。