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老婆刚怀孕能离婚吗
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2024-02-21
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卢滨律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老婆刚怀孕能离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、老婆刚怀孕能离婚吗
老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。
因为法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
所以如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、怀孕哺乳期不能离婚吗
女方怀孕或哺乳期内能离婚。
《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。
一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。“男方不能提起离婚诉讼”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。
但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对老婆刚怀孕能离婚吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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老婆刚怀孕可以离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老婆刚怀孕可以离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
我的老婆最难刚刚怀孕了非常的辛苦反应非常的大，而且医生都建议多卧床休息，但是现在还是在单位上班的，不知道应该怎么处理，请问一下啊，怀孕了请假几个月有工资吗？
[律师回复]
1.保胎假
当医生认为孕妇需要保胎时，会开具相应证明，孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。
2.产前假
在孕妇怀孕7个月以上时，在工作允许的情况下，在本人提出产前假申请后，并且得到单位批准后，可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定，孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假，产前假的工资待遇为实际工资的80%。如果生育津贴低于孕妇的工资（每月的实发工资标准），应该按产假工资发给孕妇，生育津贴归工作单位所有。如果生育津贴高于孕妇的工资（每月的实发工资标准），需要按产假工资发放给孕妇，生育津贴发放之后，将差额补给孕妇，剩下的归企业所有。
3.哺乳假
孕妇生育后，若有困难，在工作许可的前提下，由产妇提出请假申请，在得到单位批准后，可请6个半月的哺乳假，在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。
1.保胎假
当医生认为孕妇需要保胎时，会开具相应证明，孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。
2.产前假
在孕妇怀孕7个月以上时，在工作允许的情况下，在本人提出产前假申请后，并且得到单位批准后，可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定，孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假，产前假的工资待遇为实际工资的80%。如果生育津贴低于孕妇的工资（每月的实发工资标准），应该按产假工资发给孕妇，生育津贴归工作单位所有。如果生育津贴高于孕妇的工资（每月的实发工资标准），需要按产假工资发放给孕妇，生育津贴发放之后，将差额补给孕妇，剩下的归企业所有。
3.哺乳假
孕妇生育后，若有困难，在工作许可的前提下，由产妇提出请假申请，在得到单位批准后，可请6个半月的哺乳假，在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老婆刚怀孕不久，大概3个月，最近要做一系列的检查，就想要请假，我也不知道她应该怎么请，就想要来这里问一下孕妇怀孕前3月假期可以请吗？要怎么请
[律师回复] 产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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我的老婆是在一家上市的公司上班，可能对员工的要求也是比较多的，最近她的合同快到期了，正巧她也怀孕了，公司想辞退她，合同期刚满怀孕了能辞退员工妈？
[律师回复] 按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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我的老婆刚刚检查出来怀孕了，非常的开心，两个人准备了很长一段时间了，家里人都特别的期待孩子的到来，现在还是在单位上班的，请你问一下，国家怀孕带薪假期多久？
[律师回复] 具体规定如下：
孕第1—7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
以上假期都是带薪假，算正常出勤对待，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
孕第1—7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
以上假期都是带薪假，算正常出勤对待，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
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老婆刚怀孕可以提出离婚吗
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婚姻家庭
同事刚怀孕没多久，他丈夫就提出想要离婚，原因是他丈夫在外面有外遇了，所以同事就叫我帮忙咨询下，老婆刚怀孕可以离婚吗？
[律师回复] 我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。但是，这条限制也仅适用于诉讼离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。
以下是说老婆刚怀孕可以离婚吗，请参考。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我老婆怀孕了，可以买生育保险吗，我现在刚怀
[律师回复] 按照《社会保险法》规定，男职工参保配偶未就业的2011年7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。填写《合肥市男职工生育保险待遇申请表》（合肥市劳动保障网上下载或到生育保险经办机构领取）携带表备注所需携带的材料由用人单位按每季度末的最后10天正常工作日（12月20日～12月31日）内集中到合肥市生育保险经办机构办理申报。享受的生育医疗费用待遇补贴标准为最高限额1000元下据实报销。（已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及回执，低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。如果您参加了合肥城镇居民医保，符合计划生育政策，顺产（含助娩产）补助600元、剖宫产补助1200元。
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我老婆刚刚怀孕三个月，现在去办社保可以办理吗
[律师回复] 生育保险具体报销额度根据您自身的参保月数以及费用发生医院等级确定。职工分娩费用发生时，单位为其连续缴费月数不足10个月的，生育医疗费用由生育保险基金支付，职工的生育津贴在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。符合生育保险规定的，发生在二级以下医疗机构的有生育保险全额支付，个人不自付；发生在医疗机构的由生育保险基金支付85%，个人自付15%。生育保险待遇标准（单位：元）产前检查住院分娩一级医院二级医院医院生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。职工生育发给一次性营养补助，标准为全市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资2%，目前为1071.1元。新型农村合作医疗和生育保险待遇只能享受其中一份，不能重复报销。另，新型农村合作医疗目前属于卫生部门管理事项，建议您拨打12320咨询。
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你好，我和爱人在清远市工作，年初我爱人怀孕了，我想咨询一下清远市哺乳假多长时间，法律是怎么规定的，谢谢
[律师回复] 女职工生育98天产假，难产增加15天。女职工生育后若有困难且工作允许，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月
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老婆怀孕能离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老婆怀孕能离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
怀孕了老婆要减刑怎么办我老公刚坐牢
[律师回复] 是不可以的，因为减刑是要有悔改表现的，或者有立功表现的，跟家属怀孕是没有关系的。《中华人民共和国刑法》第七十八条 减刑条件与限度 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年； （三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
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快速解决“婚姻家庭”问题
最近我刚刚检查出来怀孕了，非常的高兴啊，家里人也很期待孩子的到来，现在还沉浸在喜悦之中，我想要了解一下啊，怀孕女职工享有哪些假期？有人知道吗
[律师回复]
1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。
1、产假98天（含休息日及法定假日），产前休15天，其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天（含休息日，不含法定假日）
3、剖腹产在原产假基础上增加15天（含休息日，不含法定假日）
4、7个月（含7个月）以后，每班安排休1小时。（是否可要求公司按规定执行？）
5、产前检查按劳动时间予以计算，不扣除工资。（请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查，6个月以后按实际产检给予假期？）
6、在婴儿出生1年内，公司每天提供1小时哺乳假，可累计休，如儿童体弱，提供医院检查证明，可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。
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我老婆刚刚得了艾滋病又怀孕没多久，我想跟他离婚。
[律师回复] 一谈到艾滋病，大家似乎都谈虎色变，也有不少的当事人会因为配偶得了艾滋病想要快速离婚，目前我国的婚姻法并没对艾滋病患者离婚作出特殊的规定，只要符合离婚的条件，就可以离婚。男女双方可以选择协议离婚或者诉讼离婚。
协议离婚又称自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。协议离婚要求配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿，因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效，此外，还必须对子女和财产问题已有适当的处理。
在不能协议离婚时，可以选择诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
协议离婚又称自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。协议离婚要求配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿，因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效，此外，还必须对子女和财产问题已有适当的处理。
在不能协议离婚时，可以选择诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条
男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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是否可以在老婆刚怀孕的时候提离婚
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婚姻家庭
我媳妇现在刚刚怀孕三个月，但是由于他的身体不是很舒服，他就给准备申请产假回家休息了，但是又担心公司不会答应，就想要了解一下那个刚怀孕可以请假吗？
[律师回复] 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我从来怀孕一直都娘家养我怀孕，婆婆都没养我怀孕，我女方要孩子 谁打不赢吗？
[律师回复] 您好，孩子多大了？2周岁以内的孩子，会倾向于判给女方，但也不是绝对的，法官也会从最有利于孩子成长的角度出发，结合日后成长环境、男女方各自的经济状况、家庭状况等因素考虑。离婚及孩子抚养权的问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，本人是婚姻家事领域方面的专业律师，成功代理了许多类似案件，如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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wh我老婆怀孕了我老婆怀孕了去医院检查身体然后医我老婆怀孕了去医院检查身体然后医院没我老婆怀孕了，去医院检查身体，然后医院没有检查出来怀孕了。给他开了给他开了一些给他开了一些中药给她开了一些中药吃，现在才发现怀孕呢给她开了一些中药吃，现在才发现怀孕了，能不能要找他要一个书能不能要找他要一个说法？
[律师回复] 是否是医院的过错，需要委托鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果来判断医院是否有过错。按照《医疗事故处理条例》第49条规定，不属医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任。然而，不属医疗事故不一定不存在医疗过错，《民法通则》第106条规定公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。据《民法通则》的过错责任原则，只有因过错所导致的误诊才能承担相应的法律责任。 行为人对其行为的结果应当预见到但未预见到，或者虽然预见到而轻信其不会发生，以致造成损害结果的叫过失。衡量行为人是否有过失，应以行为是否“应注意”、“能注意”而“未注意”为依据，来判断诊断行为是否规范，诊断医生是否尽责。因为医学是个很复杂的学问，不但个体差异大，而且疾病发展也复杂，难免出现意外，关键是看医生能否尽职尽责，即医疗过错主要体现在应当预见而没有预见，应当防范没有防范，这是一个基本衡量原则。 医疗机构有过错的误诊导致误治，增加和延长了病人的痛若和经济负担，造成了患者暂时性机体结构破坏或延误医疗时机造成功能障碍、残疾、死亡的，应当承担民事责任。由于疾病的共性、药性作用的复杂性，一些虽有过错的误诊没有导致误治，患者没有损害后果，就不应当承担民事责任。
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6887 位律师在线，高效解决问题
老婆怀孕能让老公判缓刑吗？
老婆怀孕显然是不能让老公判缓刑的，老婆怀孕与老公的犯罪事实认定是没有关系的，并不能作为判处缓刑的依据，根据我国法律规定，缓刑的适用是有一定的条件规定的，如果符合缓刑条件就可以适用于缓刑。
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刑事辩护
你好，我和老婆结婚两年了，一直没孩子，上个月老婆刚怀孕，问一下第一胎要办理准生证吗？谢谢！
[律师回复] 我的经验就是，国家没取消准生证前，能办则办。关系到个人，家庭，孩子的各种证件，也是同样道理。
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我的妻子才刚刚怀孕，因为我的妻子自己在结婚之后就怀上了，我的妻子想向单位的上级直属领导申请假期，我的妻子想详细的咨询一下啊才怀孕就一直请假可以吗？
[律师回复] 一般正规企业都可以批准你三个月的怀孕假，和三个月的产假的，也就是说，你怀孕到生孩子一共六个月的假但是，不同的单位，尤其是私企，可能允许的额度不一样。比如有的单位可能要求病假连续不得超过三个月等等。您可以早点和公司领导商量。
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可能是我自己的心理问题，我知道很多公司对那些孕妇都特别坏，要么就直接解雇，要么就会调职，我现在就怀孕了，我很担心我工资会被减少，请问怀孕期间被降工资吗？
[律师回复] 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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我公司的一个员工现在刚刚怀孕，但是刚怀孕就开始请假了，今天请这个假，明天请那个假，我觉得已经很严重了，我就想要了解一下对于刚怀孕就老请假怎么办的啊？
[律师回复] 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同须符合法律规定。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
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