上班途中摔骨折算几级工伤？

[律师回复] 得具体情况具体分析，是粉碎性的吗？

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，是什么原因受伤的呢

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在中国现行的《中华人民共和国刑法》中，对于侵犯财产罪——也就是我们通常所说的盗窃罪——的犯罪对象，即“公私财物”的具体范围，并未做出任何系统性的归纳或详尽的列举与明确定义。
因此，我们根据财产所具有的实体性质、功能属性以及经济属性这三个方面的特质，便可以得出以下结论：
人体骨髓作为能够独立存在并具备经济价值及可被控制支配的物质，同样属于盗窃罪的犯罪对象范畴。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及到"飞来横祸"性质的无接触交通事故来说，我们理当细致入微地考察汽车所处的拐弯部位是否在双黄线区域内，整体环境又是否恰处于规定禁止违章转弯的路段上。
同样重要的是，司机在行进过程中目测四周是否全部视野良好，并且充分履行了关注路况、确保安全的义务。
此外，我们还需考虑后方电动车的行驶速度是否超出了正常范围，以此作为综合评判双方过错程度和划分责任归属的依据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
虽然教师阻令学生履行请假手续在法律层面上并未构成违法行为，然而却没有遵循特定的教育管理规定而显得不合规。
现有的教育环境下，学校均设有相应的学生日常管理规章制度以便规范学生行为。
对于无故请假或以不符规定的理由提出的请假申请，校方教师有权予以拒绝批准。
然而，若确实存在正当且合乎规定的请假原因，则学生及其家长可选择将情况如实汇报给学校教导处，由相关部门进行处理和解决。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

[律师回复] 解析：
在产生交通事故时，若被确认为责任方全权承担全部责任的情况下，则无法被归类于工伤范畴之中；
反之，如果责任判定为对方全权负责，依据相关法律法规规定，理应被正式认定为工伤。
在此过程中，在不存在重复赔偿的前提下，受害者可以优先从工伤赔偿渠道获取相应补偿，然后再向侵权责任人进行追偿。
然而，倘若已从第三方侵权责任人处获得了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位将无需对重复性的赔偿项目进行再次支付。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
轻伤二级是指由于各类致伤因素导致的原发性伤害，或者是由原发性伤害引起的并发症，尚未对生命产生直接威胁；
同时也留下了组织器官构造成分、功能方面的轻度损害或者对外貌产生一定影响。
根据相关法律规定，将人体因受伤而产生的损失程度，从严重到轻微，依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤这五个级别。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在此期间，我们可依法向公安机关提交相关举报。
此类类型的犯罪行径，通常需由侦查部门进行立案核实，待其确认已实施了违法行为并获取确凿证据后，便可将案卷移送至相应机构进行处理，而在此过程中，人民检察院或法院将依照既定法规，进行案件的审理工作。
“拒不执行判决、裁定罪”（以下简称“拒执罪”）的全称为“拒不执行判决、裁定罪”，其含义是对已生效且包含给付内容的人民法院判决、裁定负有履行义务的当事人，在具备履行能力且能够履行的前提下，拒绝履行，情节严重者应受到法律制裁。
生效的判决、裁定，作为人民法院代表国家所作出的法律文书，具有极高的严肃性与权威性，未经法定程序不得擅自变更，各相关单位及个人均须严格遵守并执行。
对于那些无视法律权威，妨碍人民法院正常运作的拒不执行判决、裁定的行为，必须予以严惩，方能彰显法律的尊严。
因此，科学、及时、有效地打击这类犯罪行为，无疑是司法体系尤其是人民法院的重要职责所在，同时也是解决“执行难”问题的关键途径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于工伤等级十级的相关赔付事宜如下所述：
在此期间，员工的原工资福利待遇原则上维持不变，且需由其所属的用人单位按照每月的方式进行支付；
同时，还将获得一次性伤残补助金，金额为七个月的个人工资收入；
若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，则其将有资格领取一次性工伤医疗补助金及相应的一次性伤残就业补助金，具体的金额标准将根据各省市自治区以及直辖市政府的相关规定而定；
此外，还有其他相关的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
因加班引发的猝死案例，无疑是可以被定义为工伤的范畴之内。
倘若用人单位在员工下班之后又安排了额外的加班任务，或者要求员工在夜间从事某种职业活动，并且在此过程中，已经合理地为其安排了短暂的工间休息时段，那么当此种情况下，员工突然发生疾病并最终导致死亡时，极有可能会被判定为工伤事故。
这主要是由于在这个特定的时间段内，该名员工正处于工间休息的状态之中，也可以称之为“待命状态下的非生产性工作时间”，而这样的情况同样符合我们对于“工作时间”的基本理解和界定。
法律依据：
《工伤认定办法》第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
具体情况须视案情而定：
首先，如果造成轻伤二级的行为构成严重后果，已经达到需要追究其刑事责任并要求承担民事赔偿责任的标准，依照相关法律法规，公安机关应当启动立案侦查程序，但是在这过程中，双方当事人均有权提出刑事和解协议，赔偿的内容和范围并不受任何限制，因此进行私下解决并不违法；
其次，若行为情节较为轻微，仍需要对行为人承担相应的刑事责任，同时，加害方还必须向受害方支付所有住院治疗费用以及因受伤无法继续工作所产生的补偿费用，在此种情况下，私下解决则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下：
首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决；
若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在工伤事故中受伤的员工若出现右脚跖骨骨折的情况，依据相关法律法规的规定，至少可以被评定为十级伤残等级，而如果该伤情严重影响到足弓功能的话，则可晋升至九级伤残等级。
除了在接受工伤治疗以及因伤停工治疗期间所应享有的工资福利待遇外，还将享有如下多项权利：
首先，工伤保险基金会向其支付一次性的伤残补助金，对于十级伤残而言，金额为七个月（九级伤残则为九个月）的本人工资；
其次，当劳动关系解除或终止时，工伤保险基金还会再次向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也需按照规定指定一次性的就业补助金，具体的支付标准将根据员工所在的省份、直辖市及自治区的相关规定来确定。
若用人单位未依法参加工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

[律师回复] 解析：
1.对于构成盗窃罪的行为人，通常应给予其三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时需要处以罚金或者单独罚款。
2.倘若涉案金额巨大并且情节严重，那么犯罪者将面临三至十年不等的有期徒刑，同样也要接受罚金或其他形式的处罚。
3.值得注意的是，如果盗窃行为未能得逞（即盗窃未遂），那么法院将会根据上述判刑标准对其减轻或从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于一级残疾人员，他们在享受政府相关补助方面具备最大的优势。
此项福利主要包括以下三个方面：
首先，是基本补贴；
其次，是护理补贴；
最后，是低保补贴，即当家庭收入低于当地最低生活保障标准时所能享受到的额外资助。
通常情况下，一级残疾人员每月可获得100元至300元不等的基本补贴，具体金额会因地区差异而有所区别。
此外，一级残疾人员每年还可领取到1000多元至2000多元不等的护理补贴。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条
各级人民政府对生活确有困难的残疾人，完全丧失劳动能力（一级至四级伤残）、住房和其他社会救助，也包括抚养过残疾人的养父和养母）、无儿无女（即法定抚养的子女，也包括私生子女和养子养女）。对于因病致贫（这里主要是指因病致残并导致生活困难）也有相应的临时性救助措施。由于各地出台的相关政策有所不同，且因各种原因造成政策宣传不到位、落实不到位等，通过多种渠道给予生活、教育，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴、残疾人家庭。

[律师回复] 解析：
倘若您在酒吧工作期间遭受了顾客的暴力行为，首要任务便是确保自身的人身安全，当条件许可之时，您或许可尝试记录下施暴者具体的生理标记，例如外貌特征和衣饰打扮等，以备未来可能的报警事宜提供相关的线索和证据。
其次，务必迅速向当地执法机构报案，同时寻求同僚或者上级管理人员的协助，详细地叙述事件的发生经过并请求援助。
倘若个人身体受到了损伤，务必火速拨打当地的急救电话，获得必要的医疗救助服务。
在报警之后，公安机关将立即采取行动展开全面调查，并且依据实际的伤势状况做出相应的处置措施。
若伤势仅为轻微伤级别，您有权要求施暴者承担相应的民事赔偿责任，甚至有可能要求对其施加行政处罚。
然而，若伤势更为严重，达到了轻伤乃至重伤的标准，那么施暴者很可能已经构成了故意伤害罪，将会面临严厉的刑事法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
（二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。