你好，我们公司想用降薪降职的方法逼我自动离职，但是我还没有同意。并且我入职已经超过一个月但不满一年，公司并没有与我签订任何的劳动合同，如果我要申请劳动仲裁，那么我申请劳动仲裁的理由应该是哪一个呢？怎么写会比较好？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好，这里是北京恒都沈阳律师事务所

[律师回复] 欠您多少钱呢？工作多长时间了

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 要综合看待此纠纷，如公司是否低于最低工资、是否同工同酬等。

[律师回复] 如果发生争议，处理不了，按合同约定及法律规定处理。你可以通过劳动仲裁。

[律师回复] 你好，有什么问题请说

[律师回复] 你好，你这边2044年的政策，我这边也不是很清楚，而且，现在是2024年

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 这个是可以去起诉离婚的

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通下

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好，请说说你的案情Ｇ

[律师回复] 你已经签了调岗协议，就要遵守的了