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公司用降薪来逼员工离职会不会合法
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司用降薪来逼员工离职会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、公司用降薪来逼员工离职会不会合法
只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。
首先，公司用降薪来逼员工离职的行为是无效合同。根据规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
其次，公司用降薪来逼员工离职的行为，员工有权解除合同。根据规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
再次，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被确认无效的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
公司无故调岗降薪不合法。
调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：
一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、不存在其他违法情形。
总之，调岗应当具备合法性和合理性。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
《劳动法》第六条
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司用降薪来逼员工离职会不会合法的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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公司用降薪来逼员工离职是否合法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司用降薪来逼员工离职是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
同学说他在这个公司已经工作了三年了，最近遇到了供公司通过调岗降薪逼迫员工离职的事情，想问下该怎么办啊？
[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定，降薪调岗属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，劳动者不同意可以拒绝。劳动者因此解除劳动合同的，属于单位未能按合同约定提供劳动条件而解除劳动合同，依法有权要求单位支付经济补偿。
以上是对遇到了调岗降薪逼迫员工离职怎么办啊的回答。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述规定，降薪调岗属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，劳动者不同意可以拒绝。劳动者因此解除劳动合同的，属于单位未能按合同约定提供劳动条件而解除劳动合同，依法有权要求单位支付经济补偿。
以上是对遇到了调岗降薪逼迫员工离职怎么办啊的回答。
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公司如果不裁员，通过降薪逼员工自动离职，违法吗？
[律师回复] 违法，降薪是劳动合同重大事项变更，劳动者不同意的，用人单位无权变更。调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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公司用降薪的方法逼员工走人怎样才能让员工走到最后
[律师回复] 公司的目的是逼员工走人还是只是想降薪随着做HR的年份一天天累积，好多事情已经是见怪不怪了。唯独没遇上过降薪。降薪如果是必然措施，那么要么公司经营不善，没有利润，又倒闭不起；要么资金链产生问题。有钱的话，老板又怎么会干这种杀鸡取卵的事儿呢出现这种问题，建议老板工资不能降的话就不要说了。可以把身边数据做一下精准分析。
①现在的经营情况，是否臃肿裁员比降薪靠谱，两害取其轻，因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工，裁员主动权在公司，通过考核裁掉臃肿编制。
②增加绩效考核，不涨底薪，增加绩效工资，告诉老板，员工创造出来的价值，公司还是拿大头的，让老板心安。同时保住员工饭碗，出来工作，混也是一天，努力也是一天。把有动力有精力有能力的员工保留住，才是咱们需要做的事儿。
①现在的经营情况，是否臃肿裁员比降薪靠谱，两害取其轻，因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工，裁员主动权在公司，通过考核裁掉臃肿编制。
②增加绩效考核，不涨底薪，增加绩效工资，告诉老板，员工创造出来的价值，公司还是拿大头的，让老板心安。同时保住员工饭碗，出来工作，混也是一天，努力也是一天。把有动力有精力有能力的员工保留住，才是咱们需要做的事儿。
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公司用降薪来逼员工离职是不是合法
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司用降薪来逼员工离职是不是合法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司能否降薪或转岗逼我离职？
[律师回复] 您好，关于公司能否降薪或转岗逼我离职？这个问题，我的解答如下, 用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
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快速解决“”问题
公司能否降薪或转岗逼我离职？
[律师回复] 您好，关于公司能否降薪或转岗逼我离职？这个问题，我的解答如下, 用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
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调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法
[律师回复] 搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好，我们公司想用降薪降职的方法逼我自动离职，但是我还没有同意。并且我入职已经超过一个月但不满一年，公司并没有与我签订任何的劳动合同，如果我要申请劳动仲裁，那么我申请劳动仲裁的理由应该是哪一个呢？怎么写会比较好？
[律师回复] 你好，等着公司炒你鱿鱼，然后再去仲裁，没有签劳动合同也不用提这个
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
公司用降薪的方式逼员工走人，请问有什么高招支支？
[律师回复] 公司的目的是逼员工走人还是只是想降薪随着做HR的年份一天天累积，好多事情已经是见怪不怪了。唯独没遇上过降薪。降薪如果是必然措施，那么要么公司经营不善，没有利润，又倒闭不起；要么资金链产生问题。有钱的话，老板又怎么会干这种杀鸡取卵的事儿呢出现这种问题，建议老板工资不能降的话就不要说了。可以把身边数据做一下精准分析。
①现在的经营情况，是否臃肿裁员比降薪靠谱，两害取其轻，因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工，裁员主动权在公司，通过考核裁掉臃肿编制。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在公司工作2年了，现在已经小有成绩了，但是一直都没有签订合同，最近老板想要把他的小姨子弄进工作坐我的职位，就降我的薪，请问未签合同老板降薪逼离职怎么办？
[律师回复] 你好，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
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调岗降薪，逼迫员工自动离职的行为是否违法. 如何维权
[律师回复] 搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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公司要求员工降薪，有什么办法可以降薪？
[律师回复] 公司的目的是逼员工走人还是只是想降薪随着做HR的年份一天天累积，好多事情已经是见怪不怪了。唯独没遇上过降薪。降薪如果是必然措施，那么要么公司经营不善，没有利润，又倒闭不起；要么资金链产生问题。有钱的话，老板又怎么会干这种杀鸡取卵的事儿呢出现这种问题，建议老板工资不能降的话就不要说了。可以把身边数据做一下精准分析。
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①现在的经营情况，是否臃肿裁员比降薪靠谱，两害取其轻，因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工，裁员主动权在公司，通过考核裁掉臃肿编制。
②增加绩效考核，不涨底薪，增加绩效工资，告诉老板，员工创造出来的价值，公司还是拿大头的，让老板心安。同时保住员工饭碗，出来工作，混也是一天，努力也是一天。把有动力有精力有能力的员工保留住，才是咱们需要做的事儿。
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
哺乳期，提前下班一个小时，老板各种刁难，最近逼我降薪，不降薪就继续刁难，知道逼我自动离职。想问下如果我同意的话，签了降薪合同，能不能作为证据告他？
[律师回复]
1、你好，你是与用人单位建立的劳动关系，是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此，你提前下班一个小时，这并不违法的。
4、同时，根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此，用人单位是不能降低你的工资的，否则是违法的行为。现在，你可以不同意用人单位老板的降薪要求的，你也不要签订降薪合同，否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同，则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资，你是可以要求用人单位及时足额支付的，协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决的。
1、你好，你是与用人单位建立的劳动关系，是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此，你提前下班一个小时，这并不违法的。
4、同时，根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此，用人单位是不能降低你的工资的，否则是违法的行为。现在，你可以不同意用人单位老板的降薪要求的，你也不要签订降薪合同，否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同，则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资，你是可以要求用人单位及时足额支付的，协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决的。
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快速解决“合同事务”问题
我在职人员降薪，没有异议或同意，可以申请降薪吗？
[律师回复] 单位对您进行降薪的，属于劳动合同的变更。对于劳动合同的变更而言，根据相关的司法解释，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。而您已经超过一个月没有表示异议了，那么就推定合同变更有效。这时您再主张变更无效，要求单位补发工资的，即使提起仲裁，也不会获得仲裁委员会的支持。
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公司任意调换岗位，降职降薪逼迫自行辞职，可以拿到补偿金吗？
[律师回复] 劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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在不？
公司无故辞退员工，套路降薪降职，怎么办
[律师回复] 您好！由有无公司无故辞退的证据，有的话，公司属于违法解除劳动关系，您可以要求经济赔偿。
要是社保，未休年休假工资等福利待遇也可以主张。
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
公司在我拒绝的状态下强行降薪，但是未降薪，变相裁员
[律师回复] 劳动仲裁：
一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（
1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（
2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（
3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。
一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（
1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（
2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（
3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司以订单减少人员缩编为由，降职降薪
[律师回复] 如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
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员工病假期间，单位要求降职降薪，合法吗
[律师回复] 解答如下, 劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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