律图审稿专业委员会3轮严审

我是2019年11月入职,2020年9月跟单位签的合同,时间为一年,去年12月发现怀孕,因为怀孕身体不好在单位低血糖晕倒,领导让我回去休息,后来我发现单位从1月份开始社保就给我停了,像这种情况,应该怎么办,会有什么情况

4.2w浏览 匿名 2021-02-26 浦东新区
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律师解答 共6条
  • 程运生律师
    程运生律师
    您好,在女性怀孕期间,公司不得开除女员工,不得克扣女员工的待遇,仍应当按照工资基数足额缴纳社保公积金。您公司这样的行为是违法的,建议您可以先与公司协商,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保。您现在是否跟公司沟通过呢?病假期间是否依法发放工资呢?如果需要帮助,可以随时电话联系我。
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    3 2021-02-26
  • 汪盼盼律师
    汪盼盼律师
    您好,需要您提供更具体的情况,才能给予准确的建议或帮助。
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    9 2021-02-26
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,单位这种行为是违反劳动法的,请问您是从12月开始就没有上班了吗?具体是什么情况呢?您可以通过我主页的预留号码与我来电详谈,我了解您的具体情况后,将详细为您解答,并为您提供专业的法律意见,尽可能的维护您的合法权益。
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    2 2021-02-26
  • 黄金枝律师
    黄金枝律师
    您好,根据你的描述,公司停掉你的社保是违法我国劳动者保护法的!建议你积极维护你权益,先与公司协商!协商不成,你可以与我电联,我会为你提供更及时高效的帮助!我也可以为你提供更多的谈判技巧!希望能够帮助到你!
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    5 2021-02-26
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以投诉处理,可以投诉处理,可以投诉处理,
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    4 2021-02-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不签劳动合同违法,根 据情况可以主张双倍工资。可以要求签订劳动合同。
    全文
    9 2021-02-26
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