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劳动合同未足额支付劳动报酬怎么仲裁

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-02-26 宁夏固原
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    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    9 2021-02-26
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未足额支付劳动报酬如何辞职?
未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请,如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请,之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
透支卡的利息如何计算
[律师回复] 解析:
对于信用卡透支利息方面,根据相关规定,自持卡人签署账单之日或者银行记账次日开始算起,在不超过15个自然日内的,应按照每日万分之五的标准来收取利息;
如果超出了这个时限,即在第16天及以后的时间里,则按照每日万分之十的比例收取利息;
若透支行为持续到超过30天,或者透支金额超过了相关规定的上限,那么就将按照每日万分之十五的标准来收取利息给付。
值得注意的是,透支利息的计算方式并没有分段,而是按照最终期限或者最高透支额度的最高利率档次来计算。
此外,各大发卡银行的透支业务都必须纳入其信贷规模进行严格管理。
而透支金额也会被转入短期贷款的核算范围内。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第十九条
商业银行开办信用卡收单业务除符合第十七条规定的条件外,还应当符合以下条件:
(一)注册资本为实缴资本,且不低于人民币1亿元或等值可兑换货币;
(二)具备开办收单业务的良好业务基础。
最近3年企业贷款业务规模和业务结构稳定,企业贷款业务客户规模和客户结构较为稳定,身份证件验证系统和征信系统连接和使用情况良好;
(三)具备办理收单业务的专业系统支持,在境内建有收单业务主机、特约商户申请管理系统、特约商户信用评估管理系统、商户结算账户管理系统、账务管理系统、收单交易监测和伪冒交易预警系统、交易授权系统等专业化运营基础设施,相关设施通过了必要的安全检测和业务测试,能够保障客户资料和业务数据的完整性和安全性;
(四)符合商业银行业务经营总体战略和发展规划,有利于提高业务竞争能力,能够根据业务发展实际情况持续开展业务成本计量、业务规模监测和基本盈亏平衡测算等工作。
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受贿罪贪污罪的数额标准包括什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的数额划分标准,具体包括:
1.受贿数额在人民币三万元及以上而未达二十万元者,应被认定为“数额较大”;
2.受贿数额达到或超过人民币二十万元且在人民币三百万元以内者,可被归类为“数额巨大”;
3.若受贿数额超过人民币三百万元,则应被划定为“数额特别巨大”。
至于贪污罪的法律制裁措施方面,对于犯罪情节轻、重程度各异的贪污行为,将依据相关法律法规进行相应惩处:
1.贪污数额较小或存在其他轻微情节的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任;
2.贪污数额巨大或存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任;
3.贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
若贪污数额特别巨大,并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么将面临无期徒刑甚至死刑,同时还需承担没收财产的刑事责任。
对于多次贪污但尚未得到妥善处理的情况,将按照累计贪污数额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条
【件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
第三百八十八条之一利用影响力受贿罪】国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,通过该国家工作人员职务上的行为,或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物,数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人,利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的,依照前款的规定定罪处罚。
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未足额支付劳动报酬如何辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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劳动纠纷
侵占罪金额50万元法律如何量刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明文规定,对于职务侵占罪的犯罪金额判定,应参照我国《关于受贿罪与贪污罪的量刑参考标准》中的相应数额进行判断。
根据该标准,若所涉数额在该数额标准的2倍以内,则归入“数额较大”范畴;
反之,若超过上述两倍,便归入“数额巨大”范畴。
因此,若某人实施了职务侵占行为,且涉案金额高达50万元,那么他的行为将被视为“数额巨大”的情况。
依照我国现行刑法的规定,此类案件的被告方将面临由人民法院依法判处三年以上至十年以下有期徒刑,并且还需缴纳一定数额的罚金。
然而,如果被告方能够主动投案自首,或者自愿承认自己的罪行并接受审判,那么人民法院将会酌情考虑减轻对其的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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挪用公款罪金额少判几年
[律师回复] 解析:
第一,当涉及到非法活动并且涉案金额在人民币三万元以上时,以及从事营利活动或超过三个月未归还且涉案金额在人民币五万元以上的情况下,可被认定为“数额较大”,并依法予以立案侦查。
根据相关法律规定,此类案件将被判处五年以下有期徒刑或是拘役。
第二,当涉及到非法活动,并且其涉嫌情节严重的情况包括但不限于以下几种:
1.挪用公款金额达到人民币一百万元以上;
2.挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款物,金额在人民币五十万元以上且不足一百万元;
3.挪用公款后未能及时归还,金额在人民币五十万元以上且不足一百万元;
4.其他严重情节。
对于此类案件,将被判处五年以上有期徒刑。
第三,当涉及到营利活动,并且其涉嫌情节严重的情况包括但不限于以下几种:
1.挪用公款金额达到人民币两百万元以上;
2.挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款物,金额在人民币一百万元以上且不足两百万元;
3.挪用公款后未能及时归还,金额在人民币一百万元以上且不足两百万元;
4.其他严重情节。
对于此类案件,将被判处五年以上有期徒刑。
第四,当涉及到非法活动并且涉案金额在人民币三百万元以上,或者从事营利活动并且涉案金额在人民币五百万元以上,且未能及时归还的情况下,将被认定为“数额巨大”,并依法判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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未支付足额劳动报酬怎么辞职
员工随时都能辞职,辞职时也不需要提前通知用人单位,《劳动合同法》第38条明确规定了未支付足额劳动报酬怎么辞职,劳动关系存续期间公司拖欠工资、不缴社保或者其他行为损害劳动者权益的,劳动者有单方离职的权利。
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金额达到多少算盗窃罪
[律师回复] 解析:
盗窃犯罪的金额标准具体如下:
首先,个人盗窃数额达到公私财物人民币1000元至3000元的,属于“数额较大”;
其次,当盗窃数额达到公私财物人民币3万元至10万元的,被认定为“数额巨大”;
最后,当盗窃数额达到公私财物人民币30万元至50万元的,被认定为“数额特别巨大”。
需要注意的是,对于盗窃金融机构的案件,或者涉及盗窃珍贵文物的严重情节,可能会面临更严厉的法律制裁,包括判罚无期徒刑甚至死刑,同时还将被处以没收财产等附加刑罚。
在量刑方面,根据不同的盗窃数额和情节,将分别处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未足额支付劳动报酬如何辞职
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怎样举证未足额支付劳动报酬?
可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果发生了劳动纠纷,涉及到工资报酬没有发放,这个问题是需要由用人单位来承担举证的责任。用人单位需要证明,确实是已经发放的足额的报酬。
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