脚跟骨折算轻伤还是轻微伤

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变；
（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（四）公司营业执照复印件
（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变；
（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（四）公司营业执照复印件
（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变；
（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（四）公司营业执照复印件
（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变；
（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（四）公司营业执照复印件
（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后

[律师回复] 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为，社会保险行政部门应当受理。第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原工资福利待遇不变；
（二）劳动，九级伤残为9个月的本人工资，也不会有赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理、聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资要做伤残等级鉴定和申请工伤赔偿就必须先申请工伤认定。而工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付，由所在单位按月支付、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
（四）公司营业执照复印件
（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，十级伤残为7个月的本人工资；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，伤者无法做伤残等级鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后