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上夜班有年龄限制吗？
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单位强制上夜班合法吗
视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
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劳动纠纷夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
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我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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晚上夜班加班工资怎么算
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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刑事案件申诉是否有次数限制？
[律师回复] 刑事案件申诉是有次数限制的，具体如下：
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
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哺乳期上夜班合法吗
根据法律规定，哺乳期内且婴儿未满一岁的女性员工不得被安排夜间工作。违规雇主将受到县级人力资源和社会保障主管部门的强制纠正和罚款。请遵守相关规定，保障女性员工权益。
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开庭一方不同意离婚法官会强制判离吗
[律师回复] 一般来说，要是开庭的时候有一方不同意离婚，法官是不会强行判决离婚的。
离婚案件怎么判，得看“夫妻感情确已破裂”这个法定标准。仅仅是一方不同意离婚，可不能就认定夫妻感情破裂啦。
法官在判的时候，会从好多方面综合考虑。比如说婚姻基础怎么样，婚后感情好不好，离婚是因为啥，现在夫妻关系处于啥状态，还有有没有和好的可能等等。
要是有清楚的证据能证明夫妻感情确实已经破裂了，像重婚啊，有配偶还和别人同居啊，实施家庭暴力啊，虐待或者遗弃家庭成员这类情况，哪怕有一方不同意离婚，法官也有可能判决离婚。
不过要是没有上面说的这些情况，只是一方不同意离婚的话，那通常是不会强制判离的。
离婚案件怎么判，得看“夫妻感情确已破裂”这个法定标准。仅仅是一方不同意离婚，可不能就认定夫妻感情破裂啦。
法官在判的时候，会从好多方面综合考虑。比如说婚姻基础怎么样，婚后感情好不好，离婚是因为啥，现在夫妻关系处于啥状态，还有有没有和好的可能等等。
要是有清楚的证据能证明夫妻感情确实已经破裂了，像重婚啊，有配偶还和别人同居啊，实施家庭暴力啊，虐待或者遗弃家庭成员这类情况，哪怕有一方不同意离婚，法官也有可能判决离婚。
不过要是没有上面说的这些情况，只是一方不同意离婚的话，那通常是不会强制判离的。
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哺乳期上夜班合法吗
哺乳期间的女性员工不应被强制安排夜班工作，这是违法且不人道的。女性员工有权向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律规定，雇主必须禁止哺乳期未满12个月的女性员工从事夜间劳动。这是为了保障妇女和婴儿的权益，确保她们得到充分的休息和照顾。
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你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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未成年可以上夜班吗
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