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上班时间打架受伤算工伤吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-02-26 澳门大堂区
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 与工作有关的,是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2021-02-26
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上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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员工上班时间打架受伤算不算工伤?
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤,工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤,因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
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上班时打架算不算工伤?
员工在上班时间打击不属于工伤范畴的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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上班打斗受伤算不算工伤?
上班打斗受伤算不算工伤,应当根据不同情况来判断,一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定,是否存在着违法故意的犯罪活动的话,是不能够认定为工伤,比如说在上班期间故意殴打他人,构成故意伤害罪的,就不能认定为工伤。
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