山东2017年防暑降温费是不是每个工厂都可以用

[律师回复] 这个是可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，那得看工作及交社保年限等条件定,具体问社保吧

[律师回复] 您 好，这个是按照工伤等级赔偿的，需要可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好有没有对方身份证信息呢

[律师回复] 依法维权，要求合理补偿。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
若涉及到盗取金额达1000元人民币，便可启动立案程序展开追诉。
通常情况下，此类罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时可能被要求支付罚金。
盗窃罪，即人们常说的偷盗罪行，其核心是通过非合法手段获取他人公私财产，且涉案金额需达到一定程度或存在重复性盗窃、进入他人住宅进行盗窃、携带武器实施盗窃以及利用扒窃手法获取公私财务的行为。
然而，并非所有的偷盗行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷盗的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得任何赃物或仅分得少量赃物的，这些情况都不应该被视为盗窃罪，必要时，相关部门有权对他们进行适当的处罚。
此外，我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定，对于这类案件，一般情况下不应按照犯罪处理；
如果确实有必要追究刑事责任，在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
根据《解释》的规定，虽然盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点，但是情节轻微，并且符合下列条件之一的，可以不作为犯罪处理：
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2.能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3.主动向警方自首的；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃物或只分得少量赃物的；
5.其他情节轻微、危害不大的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在购买过程中如不幸在超市购得发霉食品，您有权要求经销商给予相应赔偿，即支付购买商品价格的10倍或损失金额的3倍作为补偿；
当赔偿金额低于1000元人民币时，补偿金将被设定为1000元整。
当您在超市采买过程中发现发霉食品存在问题，以下是您可能需要采取的行动以及详细步骤：
首先，请您以此购物小票及所购食品为据，寻求与销售方进行有效沟通以达成合理解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在进行消防备案的过程中，您将被要求准备以下相关材料：
首先，需提交《建设工程消防设计审核申报表》；
其次，请提供建设单位的工商营业执照等有效的合法身份证明文件；
再次，对于新建、扩建工程，还需准备建设工程规划许可证明文件；
另外，提供设计单位的资质证明文件；
第五步是向我们提交消防设计文件；
最后，提供建设单位的委托书和授权书、建设项目的批准文件，以及表明特殊消防设计的技术方案及说明或者设计采用的国际标准、境外消防技术标准的中文文本，以及其他与消防设计相关的应用实例、产品说明等技术资料。
法律依据：
《消防法》第十三条
国务院住房和城乡建设主管部门规定应当申请消防验收的建设工程竣工，建设单位应当向住房和城乡建设主管部门申请消防验收。
前款规定以外的其他建设工程，建设单位在验收后应当报住房和城乡建设主管部门备案，住房和城乡建设主管部门应当进行抽查。

[律师回复] 解析：
根据我国现行律法规定，如需聘请律师提供法律服务，其费用标准如下：
对于未涉及财产纠纷的案件，其收费金额可在人民币2000至10000元之间，双方协商确定具体数额；
对于每一份法律文书，其代理收费范围位于人民币600至2000元之间，根据法律文书的内容、复杂程度以及所需要耗费的时间等多方面因素进行商谈决定；
此外，若委托律师代为起草、修改或审查法律文书，同样会考虑到相关法律文书的性质、难度及工作量等因素，每份文书的代理收费范围也将在人民币600至2000元之间，由双方共同协商确定。
另外，如果需要律师代办公证事务，则每项事务的代理收费范围在人民币1500至3000元之间，同样需要双方进行充分的沟通和协商后才能确定最终的收费金额。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
《律师收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于公司调动岗位并降低薪酬待遇的问题，必须在用人单位与劳动者通过协商达成一致的前提下，方可进行劳动合同约定内容的相应变更。
倘若公司未经劳动者同意，且无法律规定允许的特殊情况，此种行为便属非法之举，当事人有权向公司注册地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
值得注意的是，工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款，因此，岗位调整及薪酬变动应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在此类高热度工作环境下进行作业的从业人群，更易引发高温中暑等健康问题，这其中涉及：
炼铁、炼钢、轧钢、炼焦、铸造、锻造陶瓷、搪瓷以及玻璃、砖瓦的制造等领域；
此外，纺织与印染行业、锅炉运行的夏日室外操作者，例如建筑工地的建筑工人和码头上的搬运工等，也属于此类高风险职业群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

[律师回复] 解析：
针对违反停车规定的惩戒机制如下：
倘使驾驶人员在现场，执法者有权依法指出其不当行为，给予口头警诫并勒令驾驶者必须立即驶离道路。
若驾驶人员未能在场或者拒绝离开，导致其所驾车辆对他人正常行驶造成阻碍，执勤警察有权利对其实施二十元人民币以上二百元人民币以下的罚款惩罚，同时有权采取强制措施将该机动车辆转移到不影响交通的地方或者是由公安机关交通管理部门指定的场所进行妥善停放。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，对于犯下开设赌场罪的罪犯，若其被判定为拘役或者是有期徒刑在三年以下的，且具备以下几个条件，则可能会获得缓刑判决，尤其是对于年龄在18周岁以下、处于孕期中的女性以及年龄超过75周岁的老年人，更应该考虑给予缓刑判决：
首先，该罪犯所犯下的罪行情节相对轻微；
其次，罪犯本人已经深刻认识到自己的错误并表达出了诚挚的忏悔之情；
再次，经过评估，该罪犯在未来再次犯罪的可能性极低；
最后，如果宣布缓刑，不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣布缓刑的同时，也可以根据罪犯的具体犯罪情况，限制其在缓刑考验期内从事某些特定的活动，限制其进入某些特定的地区或场所，以及限制其与某些特定的人进行接触。
需要注意的是，即使罪犯被宣告缓刑，但其所应承担的附加刑罚仍然需要继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
您有权选择退货。
自签收之日起满7个自然日之内，若商品存有质量上的瑕疵，皆可获得退货服务。
如果卖家对于退货要求持不同意见，您只需向相关平台提交退款申请即可，等待后续处理过程。
若卖家最终同意退款，您只需要将该商品原封不动地邮寄回商家即可完成退货程序。
倘若卖家拒绝退货请求，您亦可求助于申通客服介入解决此事，将存在质量问题的商品照片上传至举证系统进行佐证，接下来只需要耐心等待小二作出裁决便好。
一般来说，只要您提供的图片真实反映出问题，那么退款申请应当能够得到支持。
所谓“七天无理由”原则，从您收到商品的那一天开始计算，在此期间内，如您对所购买之物没有喜爱的感觉，均可选择退货。
值得注意的是，即使您已经点击确认收货按钮，也仍然可以选择退货。
关于换货事宜，在收货当时应确保货物的外包装、配件、标签等齐全无误；
采购回来的货物如已被清洗过，导致无法进行二次销售的情况下，将不能享受退货或者换货政策；
对于所有订单中的特殊尺寸商品都不能进行退换；
成人用品等特殊商品一旦受到拆封或者使用，也将无法享有退货或者换货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；
给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。

[律师回复] 解析：
关于产权房（即持有产权证书的房产）的货币补偿金额计算方式如下：
根据被拆房产的房地产市场单价与价格补贴相加得出总和乘以被拆房产的建筑面积。
接着公房（即拥有公共租赁凭证的房产）的货币补偿金额则根据以下公式进行：
首先将被拆房产的房地产市场单价乘以80％，然后加上价格补贴，最后乘上被拆房产的建筑面积。
就货币补偿而言，我们会优先考虑弱势群体，为此市政府特地制定了货币补偿的特殊照顾政策。
对于原住房户的建筑面积小于等于30平方米的情况，我们将放宽标准，允许其按照30平方米计算货币补偿款；
而对于原人均建筑面积不足14平方米的住户，我们将尽力帮助他们补足至14平方米。
具体来说，如果家庭人口较多，例如超过3人，那么每个人均需补足14平方米，超出30平方米的部分亦然。
在货币补偿之后，居民们可以自由选择是自行购买住房还是购买由拆迁方提供的配套商品房或搭桥商品房。
值得注意的是，配套房的购买要求是在五年内不得上市转让交易，其价格通常低于市场价，且在实际购买过程中，我们会提供一整套完善的操作流程。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿；
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下，遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动，并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果，那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。
反之，如果企业擅自更改员工的工作岗位，或者未经过员工同意就做出此类举动，那么这种行为就是违法的，甚至有可能会面临法律追究。
值得注意的是，员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的，不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味；
此外，企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。
否则，企业将有可能承担由此产生的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若公司擅自降低员工的工资水平，那么这无疑将构成一种违法行为。
根据劳动法以及相关法规规定，无论是企业还是职工，均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项，全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。
如公司擅自调低员工作价，那就等于违背了当初签订的劳动合同，构成了违约行为。
此外，若未经员工本人同意而擅自进行工资调整，则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改，这种变更行为并不具备法律约束力。
对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况，我们可以采取以下措施：
首先，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜；
其次，若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚；
最后，若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于劳动者病假期间的工资发放标准设定如下：
以计算基数除以本月应计天数所得结果乘以一定的计算系数再乘以实际请假天数作为病假的工资总额。
若劳动者不幸因公受伤，则其病假工资同样采用以上公式进行计算，但此时的计算基数应采用原来的工资数额。
同时，劳动者在停工疗养期间内（即停工留薪期），其原本享有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按照每月固定时间进行支付。
然而，当工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。