从2020年10.15入职到2021.2.28号，公司不给予转正，也没有社保，在1.13已经通过了转正申请，但是1月份的工资并没有发转正工资，做完2月份辞职，但是公司并不肯支付转正工资，试用期3个月也已经过了，1月份也通过了转正申请，但是并没有签合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资从入职开始算吗相关的法律规定。

未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

无故辞退员工的需要支付劳动者的双倍经济补偿。合同到期辞退的，劳动单位应支付劳动者经济补偿，由于劳动者的自身违法原因或是主动离职的，劳动用人单位不需要支付劳动补偿金，符合我国的劳动法律规定，办理离职手续。

对于未满半年被解雇的新员工，用人机构应依法支付半个月工资的经济补偿。此规定仅适用于合法解除劳动关系的情况。若解雇理由不合法，雇主需支付双倍赔偿。赔偿计算依据员工服务年限，满一年者可获一个月工资奖金，超半年不足一年按整年计算，不足半年者获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度平均工资三倍者，以三倍为上限计算，但总赔偿不超过12年。