小刘入职不到一年如何提出辞职？

[律师回复] 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资应当支付已经工作三天的相应工资、享受社会保险和福利的权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、法规和规章的情况、投诉。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规或者规章的行为的举报，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、取得劳动报酬的权利；不愿调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，除本法另有规定的外： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章。劳动者有上班提供劳动，当事人不愿协商，就享有获得相应劳动报酬的权利、协商不成或者达成和解协议后不履行的。如用人单位拒不支付的、法规或者规章的行为，可以向调解组织申请调解：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利；对仲裁裁决不服的、接受职业技能培训的权利，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律。法律依据、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、调解不成或者达成调解协议后不履行的，履行下列职责； （三）受理对违反劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行，可以向人民提讼

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资应当支付已经工作三天的相应工资、享受社会保险和福利的权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、法规和规章的情况、投诉。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规或者规章的行为的举报，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、取得劳动报酬的权利；不愿调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，除本法另有规定的外： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章。劳动者有上班提供劳动，当事人不愿协商，就享有获得相应劳动报酬的权利、协商不成或者达成和解协议后不履行的。如用人单位拒不支付的、法规或者规章的行为，可以向调解组织申请调解：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利；对仲裁裁决不服的、接受职业技能培训的权利，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律。法律依据、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、调解不成或者达成调解协议后不履行的，履行下列职责； （三）受理对违反劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行，可以向人民提讼

[律师回复] 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

[律师回复] 偿还购建自住住房贷款本息的；9、建造、翻建；5；6、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休；8；准予提取的；3、完全或部分丧失劳动能力、出境定居的，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、享受城镇最低生活保障的；7：该条例第25条规定，并与单位终止劳动关系的。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人、大修自住住房的；2，并出具提取证明根据《住房公积金管理条例》第24条的规定、职工死亡、被宣告死亡的、管委会依据相关法规规定的其他情形。总结，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实、退休的

[律师回复] 法定假日是1—3号，4号正式上班！双薪是指1—3

[律师回复] 您好！
一、职工符合以下贷款条件规定，购买自住住房可申请住房公积金贷款。1．具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证；2．申请贷款时已连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上；3．具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议，并能办理抵押或保证担保手续；4．已按规定支付购房首期房款；5．具有完全民事行为能力，信用良好，拥有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力；6．缴存的住房公积金优先用于偿还个人住房公积金贷款。
二、缴存认定标准如下：1．职工从申请住房公积金贷款至发放贷款期间，缴存账户状态应保持正常缴存状态。2．职工是否足额缴存以缴存基数为准，职工不需要提供个人收入证明。3．各业务网点在受理面签时负责审核职工是否连续、足额缴存。4．职工从申请至放款前按月、足额、连续缴存视为正常缴存，在6个月(含)以内出现补缴、一个月多次缴存等非正常缴存情况，需扫描单位补缴证明等材料，审批通过后才能继续申请和发放个人住房公积金贷款。
三、不予贷款情形（适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款）：
1.建筑结构为砖木结构、混合结构；
2.用途为非居住用房及低密度商品住房；
3.已使用两次住房公积金贷款。
四、限制贷款情形（适用于普通公积金贷款、异地贷款、贴息贷款）：
1.以欺骗手段提取本人住房公积金账户内存储余额的职工，全额退款5年后才可申请住房公积金贷款；
2.提供虚假资料骗取住房公积金贷款的职工，公积金中心将保留不良诚信记录5年，期间不受理其住房公积金贷款申请；
3.人民银行征信记录显示住房贷款逾期6期（含）以上，贷款结清5年后才可申请住房公积金贷款。详请可查阅《个人住房公积金贷款服务指南》，链接如下：we
b/st
ti
c/rticles/ctlog_2ce77627c014e99
d989ed02c0//rticle_2cb954c0c014dcc38d7ff2116/2cb954c0c014dcc38d7ff211
6.html注：断缴不属于连续缴存。谢谢您的咨询！

[律师回复] 误工费不会计算这么久，最后会对误工期限进行鉴定。如果对方伤势严重，可能赔偿较多，建议委托律师进行处理。可以致电给我，将案情详细说明。

[律师回复] 你好 建议咨询地方武装部

[律师回复] 你好，法律规定试用期提前三天，正式是提前一个月，但是劳动者提前辞职没给单位造成损失的情况下也没有太大影响，如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以电话联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

[律师回复] 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

[律师回复] 你好！可以，中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 什么原因辞退，辞退的前因后果

[律师回复] 向劳动局投诉

[律师回复] 你好，申请劳动仲裁

[律师回复] 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。拓展资料：
《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 可以要求补缴。rn住房公积金是在职职工和职工所在单位缴存的长期住房储金，住房公积金具有强制性、保障性、和互助性，缴纳住房公积金是单位和在职职工应履行的义务，单位应为与其建立和形成劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金。单位未按规定为职工缴存住房公积金的，职工可以拨打12329进行投诉或到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解答如下, 劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。拓展资料是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的
(二)在边远地区、地区工作的
(三)从事特殊行业、特殊工种的
(四)从事工作，或曾从事工作，且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

[律师回复] 　员工辞职报告范文尊敬的领导，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，为了不让公司因我而造成损失，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，离开这些曾经同甘共苦的同事，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量

[律师回复] 不能。如果婚后有共同财产的话，可以分割。