刚干半天活，没有办理入职手续受伤了这个算不算是工伤？

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通

[律师回复] 可以向冻结机关申请，看能否解决

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好， 具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，直接打电话给您吧

[律师回复] 你好现在对方态度如何呢愿意赔偿吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 梳理合作细节，仔细回顾整个入股过程，包括签订的合同、协议，还有口头承诺等内容。明确其中可能存在不合理或者不符合当初约定的条款。
2.收集证据， 尽量收集能够证明自己被套路的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像等。
3.尝试沟通协商，主动与其他合伙人沟通，表明自己已经察觉到一些问题，并且要求对方给出合理的解释。
4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明。

[律师回复] 您好，你咨询的问题解决了吗？

[律师回复] 可能会根据具体情况，后续视当地治安管理规定，给予批评教育、警告等，也可能会面临小额罚款等治安处罚。

[律师回复] 直接走可能会被起诉违约，具体看你的公司怎么做

[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。