调岗降薪，逼迫员工自动离职的行为是否违法.如何维权

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？

[律师回复] 你好，总的涉及多大面积呢

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 解除劳动合同经济补偿金

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 听力不合格单位要求调岗，调油漆工新岗位有别的危害可以拒绝

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门投诉

[律师回复] 一旦遭遇诈骗，应立即向公安机关报案，并通过劳动监察部门、消费者权益保护组织或法院等途径维护自己的权益。同时，保留相关证据，以便在维权过程中使用。

[律师回复] 您好，没有证据的话维权存在困难

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 被胁迫的属于可撤销行为

[律师回复] 你好，现在报警了么？