自己的哥哥想开一间劳务派遣公司公司，他想让我也参股，但我还不了解这劳务派遣是什么意思。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退回派遣公司是属于辞退吗,劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的，根据相关规定，在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下，用工单位是要承担连带责任的，所以为了避免不必要的法律风险，一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后，劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。

所属劳务派遣公司设立条件有注册资本不能少于200万元，同时需要满足企业经营的相关的基础，同时的在与劳务人员签订合同的时候需要考虑自己的时间的问题，以及工资 的支付是否合理，如果自己的资质没有通过有关部门的审核，那么依旧无法设立。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。