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工厂旷工两天怎么计算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-03 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 员工,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工的劳动所得。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    9 2021-03-03
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工厂旷工两天怎么计算
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旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
两个帮信罪怎么判
[律师回复] 解析:
涉案人员涉嫌帮信罪已在两地公安机关立案侦查,按照我国司法程序规定,当两个具有同等法律权限的人民法院对同一案件均有管辖权时,该案应由最先受理的法院进行审判。
具体量刑结果则需根据案件的实际情况进行判断与裁定。
在立案标准方面,存在以下几种情况:
首先是涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币;
其次是采用投放广告等方式提供的资金数额达到了五万元人民币以上;
最后是违法所得达到一万元人民币以上。
此外,还存在其他可能构成帮信罪的行为,例如:
为三个或以上的对象提供帮助;
在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后再次参与此类犯罪活动;
被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
以及其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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江西故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)对于刑事案件,我们会根据不同的办案阶段来计件评估并据此确定相应的收费标准。
关于侦查阶段的收费,每项得益于2000元至10000元之间;
至于审查起诉阶段,所对应的收费每项则设定在2000元至1000元之间;
当案件进入到一审环节时,则需支付每项4000元至30000元不等的费用。
值得注意的是,以上所有收费标准均有下调空间且无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)如果同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段中,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
侵占罪不满两万判几年
[律师回复] 解析:
1、若职务侵占犯罪所得金额仅为二万元,尚不足以满足职务侵占罪的立案追诉标准,因此无法进行刑事起诉和定罪量刑。
2、根据我国相关法律法规的规定,构成职务侵占罪需要同时满足以下两个条件:
首先,行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员;
其次,其必须利用职务上的便利,将本应属于单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额需达到人民币六万元及以上。
3、综上所述,如果某位员工利用职务之便侵占了单位价值两万元的财产,由于尚未达到职务侵占罪的立案标准,故而无需承担刑事责任。
然而,该员工的行为仍可能违反单位内部的规章制度,单位有权对其进行纪律处分。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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旷工两天半算自理吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
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劳动纠纷
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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劳动纠纷
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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