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孕妇怀孕了，公司可以辞退孕妇吗？急！！！！！
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怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷您好律师，我想请问您，我怀疑我老公最近有外遇，可是我们都六十多岁了。不知道怎么处理是好
[律师回复] 你好，问题解决了吗?
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借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷
媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答：
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，如果夫妻一方要求离婚，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况，虽然不一定构成法律上的同居或重婚，但如果该行为导致夫妻感情确已破裂，法院也可能会准予离婚。
分析：
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。
在您的情况下，配偶与同事聊暧昧，虽然不一定构成法律上的同居或重婚，但如果该行为导致夫妻感情确已破裂，法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第七章第六十七条的规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
在实际操作中，您可以通过以下步骤进行离婚诉讼：
1. 准备好相关证据，包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请，并附上相关证据。
3. 法院会进行调解，如果调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间，您可以申请查询登记在对方名下的财产状况，法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。
在离婚诉讼中，法院会综合考虑多种因素，包括双方的陈述、证据等，最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询，建议您联系专业律师进行详细咨询。
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，如果夫妻一方要求离婚，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况，虽然不一定构成法律上的同居或重婚，但如果该行为导致夫妻感情确已破裂，法院也可能会准予离婚。
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根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。
在您的情况下，配偶与同事聊暧昧，虽然不一定构成法律上的同居或重婚，但如果该行为导致夫妻感情确已破裂，法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定，法院在审理离婚案件时，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第七章第六十七条的规定，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分财产。
在实际操作中，您可以通过以下步骤进行离婚诉讼：
1. 准备好相关证据，包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请，并附上相关证据。
3. 法院会进行调解，如果调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间，您可以申请查询登记在对方名下的财产状况，法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。
在离婚诉讼中，法院会综合考虑多种因素，包括双方的陈述、证据等，最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询，建议您联系专业律师进行详细咨询。
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孕妇怀孕期间辞退如何处理？
孕妇怀孕期间辞退的，此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后，辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的，也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
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劳动纠纷我被已婚男人骗了 然后强奸我 怀孕了 报警有用吗
[律师回复] 您好，如果对方确实存在强奸行为，建议您尽快报警处理。
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孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面，请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
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劳动纠纷你好，我在中山这里买了80多个月的社保，因为个人原因辞工了，我想自己继续在中山交社保，如何申请呢？因为我是肇庆市广宁县的户口
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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哺乳期妇女有哪些法律保护
[律师回复] 哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。
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